Mirakul HR Akademija postavlja novu razinu kroz 25. generaciju, potvrđujući svoju poziciju jednog od najdugovječnijih i najcjelovitijih programa za razvoj HR stručnjaka u Hrvatskoj i regiji. Kroz 13 godina kontinuiranog izvođenja i 24 generacije polaznika iz različitih industrija – od financijskog i IT sektora do proizvodnje i javnog sektora – HR Akademija je izgradila reputaciju programa koji postavlja standarde profesionalnog razvoja u području upravljanja ljudskim potencijalima.
Nova generacija donosi metodološki iskorak i dodatno jača pozicioniranje HR-a kao strateške poslovne funkcije.
Novi hibridni model i strukturiran rad kroz program
Program se sada provodi u novom hibridnom formatu, kroz kombinaciju online i uživo modula. Cilj nije samo fleksibilnost, već promišljena kombinacija interakcije, razmjene iskustava i rada na konkretnim primjerima iz prakse.
Polaznici tijekom programa prolaze kroz tematske cjeline koje pokrivaju ključne HR procese, ali s naglaskom na njihovu međusobnu povezanost i poslovni kontekst.
Jedna od ključnih novosti 25. generacije je sustavno uveden model Follow Up radionica koje prate svaku tematsku cjelinu programa.
Riječ je o strukturiranim online susretima koji omogućuju praćenje napretka, analizu konkretnih HR procesa u organizacijama polaznika i kontinuiranu primjenu obrađenih modela i alata.
Ovim pristupom Mirakul HR Akademija prelazi iz klasičnog edukacijskog formata u model vođenog profesionalnog razvoja, u kojem se znanje sustavno integrira u poslovni kontekst.
O razlozima uvođenja novog modela rada i ključnim promjenama u 25. generaciji govori voditeljica programa, Matilda Ivaniš Knez:
„U proteklih 24 generacija HR Akademije kontinuirano smo razvijali program osluškujući potrebe polaznika, ali i šire tržišne i organizacijske promjene. Akademija se zato kroz godine prilagođavala, unaprjeđivala sadržaj i metode rada. Najnovije promjene uvodimo u sljedećoj generaciji, jer smo prepoznali obrazac koji je zajednički mnogim polaznicima: edukacija inspirira, ideje se rađaju, ali između inspiracije i stvarne implementacije u organizaciji nastaje praznina — nedostaje strukturirana podrška u trenutku kada je ona najkritičnija.
Novi model Akademije odgovara na potrebu za kontinuiranim, “tailor made” radom koji polaznicima omogućuje da znanja ne zadrže na razini inspiracije, već da ih konkretno implementiraju u vlastitom poslovnom okruženju.
Važna novost su Follow Up radionice. Njihova je svrha premostiti jaz između ideje i provedbe. Follow-up radionice polaznicima omogućuju da se vrate sa vlastitim primjerima iz prakse, propitaju svoje pretpostavke, dorađuju pristupe i dublje razumiju što je konkretno potrebno učiniti da bi određena HR inicijativa zaživjela u njihovom specifičnom organizacijskom kontekstu. Radi se o prostoru između znanja i akcije — a taj prostor dosad najčešće nije bio pokriven.” – ističe Ivaniš Knez.
Tri strateške cjeline razvoja HR stručnjaka
Program je strukturiran kroz tri međusobno povezane cjeline koje osiguravaju integrirani razvoj kompetencija.
STRATEGY & ACQUISITION usmjerena je na strateško planiranje ljudskih potencijala, employer branding te profesionalno upravljanje selekcijskim, onboarding i offboarding procesima, uz završni Follow-up modul posvećen primjeni u organizacijskom kontekstu.
PERFORMANCE & DEVELOPMENT obuhvaća upravljanje uspješnošću zaposlenika, razvoj i zadržavanje talenata, upravljanje znanjem te sustave nagrađivanja, uz strukturirani nastavak rada kroz Follow-up radionicu.
ORGANIZATIONAL CULTURE AND FUTURE OF HR fokusirana je na organizacijsku kulturu, upravljanje različitostima i dugoročnu održivost HR funkcije.
Još jedna novost 25. generacije je obavezni modul AI and the Future of HR, kojim se umjetna inteligencija integrira u suvremene HR procese – od analitike i zapošljavanja do razvoja zaposlenika i donošenja strateških odluka. Time Mirakul HR Akademija jasno odgovara na aktualne transformacije poslovnog okruženja i regulatorne izazove koji oblikuju budućnost rada.
Individualna mentorska podrška i završni HR Strategy Showcase
Program uključuje i poseban online sat s mentoricom, usmjeren na individualni rad i pripremu završnog zadatka. Time se polaznicima omogućuje dodatna razina fokusiranog rada i strukturiranja vlastite HR strategije.
Završnica programa je HR Strategy Showcase – prezentacija integrirane HR strategije kojom polaznici demonstriraju sposobnost strateškog promišljanja i povezivanja svih HR procesa u cjelinu.
Ovakav završni format dodatno naglašava odgovornost HR funkcije za dugoročnu održivost organizacije i njezinu konkurentnost.
Govoreći o završnom HR Strategy Showcaseu, Matilda dodatno pojašnjava:
„Showcase predstavlja logično i snažno finale cjelokupnog razvojnog procesa – trenutak u kojem se znanje, iskustvo i individualni rad integriraju u jasnu, poslovno utemeljenu HR inicijativu. To nije samo završna prezentacija, već strukturirani proces u kojem polaznici svoje ideje dovode na razinu strateški promišljenih i operativno izvedivih rješenja.
Polaznici kroz njega razumiju kontekst poslovanja te kako kroz ljude, kulturu i procese unaprijediti organizaciju. Stoga ne reagiraju samo operativno, već proaktivno oblikuju smjer razvoja poduzeća I to je zapravo ono prema čemu cijeli program vodi: HR koji postaje istinski strateški partner — ne po tituli, nego po stvarnom doprinosu organizaciji.”
Za koga je program namijenjen?
HR Akademija namijenjena je HR stručnjacima koji žele razviti sustavan i cjelovit pristup upravljanju ljudskim potencijalima, ali i onima koji žele jasnije pozicionirati HR kao poslovnu funkciju unutar organizacije.
Program započinje 17. travnja i traje do 8. srpnja 2026. godine, održava se hibridno kombinacijom modula uživo u Zagrebu i online.
Kroz 25 generacija, Mirakul HR Akademija potvrdila je svoju ulogu jednog od ključnih edukacijskih programa za razvoj HR stručnjaka u Hrvatskoj, a nova generacija dodatno učvršćuje tu poziciju kroz jasnu metodologiju, suvremene sadržaje i snažan fokus na stratešku primjenu.
Više informacija dostupno je na stranici HR Akademija.
