Kreiranje korisničkog računa, slažete se sa našim pravnim napomenama i pravilima privatnosti.

ILI

[TheChamp-Login]

Kreiranje korisničkog računa, slažete se sa našim pravnim napomenama i pravilima privatnosti.

ILI

[TheChamp-Login]

HR Akademija

22. listopada 2021. - 17. veljače 2022.

Upisi su u tijeku

PRIJAVA NA PROGRAM
10 redovnih modula
82 nastavna sata
Više o voditeljici

Svi moduli u sklopu HR Akademije izvodit će se hibridno, tako da polaznici koji nisu u mogućnosti sudjelovati na edukaciji u Zagrebu imaju mogućnost praćenja online live prijenosa programa putem Zoom platforme. Komunikacija tijekom prijenosa je dvosmjerna, što podrazumijeva aktivno sudjelovanje svih, bez obzira na lokaciju praćenja iste. Na svakom modulu svi polaznici imaju mogućnost izbora žele li sudjelovati uživo ili online, ovisno o tome što im više odgovara u određenom trenutku. Sva predavanja će biti snimljena tako da polaznici, ako neki modul ne mogu pratiti uživo u zakazanom terminu, mogu isti pogledati kao online snimku u vrijeme koje njima odgovara.

HR Akademija u organizaciji Mirakul Edukacijskog centra osmišljena je kako bi potaknula sustavni pristup managementu ljudskih potencijala u procesnom i praktičnom kontekstu te kako bi se ohrabrilo korištenje najboljih hrvatskih, ali i svjetskih HR praksi.
Ljudski potencijali jedan su od ključnih resursa i izravni sudionik poslovnog razvoja i ekspanzije svake organizacije. Organizacije privlače, zapošljavaju, motiviraju i razvijaju svoje ljudske potencijale kao temeljne pokretače sadašnjih i budućih uspjeha. Vodeće tvrtke pružaju priliku za razvoj ambicioznim zaposlenicima, željnim znanja i uspjeha. Raznolikost i dinamika širenja na nova tržišta zahtijeva kontinuirano unapređenje managerskih i specijalističkih vještina zaposlenika kako bi oni bili sposobni i voljni odgovoriti na zahtjeve i dinamiku poslovanja, a sve te vještine razvijaju se pohađanjem HR Akademije.

Dokumentacija za download:

Pregled programa po modulima

Više o predavačici
  • Strateški ciljevi organizacije i funkcije upravljanja ljudskim resursima
  • Organizacija i procesi upravljanja
  • Planiranje radne snage
  • Upravljanje troškovima rada
  • Usavršavanje i razvoj talenata
  • Plaće, upravljanje učinkom i sustavi nagrađivanja
  • Interna komunikacija  i zadovoljstvo radnika
  • Upravljanje podacima (HR analitycs)
  • Proces formulacije strategije i uloga HR-a
  • Primjer uloge HR-a u strateškom planiranju organizacije – Case Study Robin Hood
  • Grupni rad na case study-u
  • Primjer uloge HR-a u implementaciji strategije- Transformacija kompanije kroz HR strategiju- primjer iz Hrvatske
  • Zaključak

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavačici
  • Analiza regrutacijskih potreba i potrebnih novih vještina
  • Fluktuacija zaposlenika i planiranje popunjavanja upražnjenih radnih mjesta
  • Izrada plana i kalendara zapošljavanja
  • Analiza radnog mjesta
  • Izrada kataloga poslova i sistematizacije radnih mjesta
  • Definiranje kompetencija pojedinog radnog mjesta
  • Korištenje različitih regrutacijskih kanala i alata
  • Planiranje troškova zapošljavanja
  • Priprema oglasa za posao i oglašavanje radnog mjesta
  • Planiranje selekcijskog procesa

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavaču
Više o predavačici

09.00 – 12.15 – Veseljka Lovrić

  • Ciljevi selekcijskog intervjua
  • Osnovna načela selekcije i pogreške u procjenjivanju
  • Sva lica intervjuera – različitost uloga koje imamo kao intervjuer i kako ih pomiriti
  • Kako se pripremiti za intervju
  • Postavljanje pitanja – dobre prakse i dijeljenje iskustava
  • Socijalno poželjno odgovaranje – što s njim u intervjuu
  • Kompetencijski intervju – priprema pitanja i evaluiranje odgovora
  • Donošenje selekcijske odluke nakon intervjua
  • Kako napisati selekcijski izvještaj

13.00 – 16.00 – Marino Miloš

  • Kriteriji, prediktori i radna uspješnost
  • Budućnost testova i selekcije
  • Uvođenje u posao (‘Onboarding’)
  • Poveznica s organizacijskom kulturom i  razvojem zaposlenih

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavačici
  • Kompetencije i očekivanja – baza za upravljanje i mjerenje uspješnosti
  • Upravljanje radnom učinkovitošću – postavljanje ciljeva, mjerenje, feedback, ocjenjivanje (primjeri iz prakse)
  • Individualna i timska učinkovitost
  • Uspješnosti zaposlenika: higijenici, motivacija, uloge u procesu (zaposlenik – manager – organizacija)…
  • Razgovor sa zaposlenikom – osnovni HR alat (praktičan rad)
  • Low-performeri: što i kako s njima (primjeri iz prakse)

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavačici
Više o predavačici
  • Što je sve Talent Management
  • Organizacijska kultura i talenti
  • Tko su talenti – različiti pristupi
  • Ključni elementi procjene – upravljanje učinkom i definiranje potencijala
  • Razvoj talenata
  • Razvoj talenata kao kompetitivna prednost
  • Zadržavanje talenata
  • Poslovni slučaj

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavačici
  • Što znanost kaže o generacijskim razlikama i različitosti na radnom mjestu?
  • Što je to ravnopravnost na radnom mjestu?
  • Profiliranje – razlike & sličnosti u sustavima vrijednosti i motivacije Baby Boomers-a, GenX, GenY i GenZ-a
  • Etikete i predrasude – gdje je početak, a gdje kraj?
  • „Ja u kope ti u špade“ – kako međugeneracijske razlike mogu utjecati na komunikaciju i timski rad?
  • Kako različitosti pretvoriti u prednosti i njegovati takvu kompanijsku kulturu?
  • Talenti i mentoriranje – kako postići sinergiju i uključenost u različitostima?
  • Kako HR (ne) doprinosi generacijskim razlikama?
  • Pogled u budućnost – kako se pripremiti se za buduće generacije i izazove na radnom mjestu

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Real time HR – Kako izmjeriti efektivnost upravljanja ljudskim potencijalima

  • Što je HR metrika i analitika
  • Što mjerimo, kako odabrati što i kako trebamo mjeriti
  • Usklađivanje HR metrike s ključnim ciljevima i strategijom organizacije te inicijativama HR-a
  • Smjernice za poboljšanje HR metrike u svojoj organizaciji

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavačici
  • Orijentacija organizacije na ciljeve, rezultate i izazove
  • Koja je veza između motivacije i nagrađivanja? – Motivacijski i kompenzacijski karakter plaće
  • Suvremeni principi i zakoni motivacije zaposlenika – praktična „to do“ tablica
  • Intrinzične i ekstrinzične nagrade –  primjena u poslovnoj praksi, izazovi
  • Koliko platiti? Planovi plaće prema postignuću – case study
  • Individualni, grupni i organizacijski  sustavi nagrađivanja zaposlenika – primjeri
  • Direktne i indirektne managerske kompenzacije – primjeri
  • Modeli nagrađivanja (prodajni, administrativni, operativni) – primjeri iz prakse

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavačici
  • Uvod u temeljne elemente organizacijskog dizajna
  • Osnove organizacijske transformacije (Holistic Design, Best Fit Design)
  • Pregled tradicionalnih organizacijskih formi (vertikalno fokusirani, horizontalno fokusirani, višedimenzionalni)
  • Pregled suvremenih organizacijskih formi (oblik fokusiran na ljude, usmjeren na povezanost, višedimenzionalni, digitalni)
  • Razvoj organizacijskog dizajna (kreiranje organizacijske arhitekture bazirane  na organizacijskoj formi, dovršavanje dizajna)
  • Odabir i primjena vaše nove arhitekture (provođenje, implementacija i upravljanje organizacijskim dizajnom)
  • Sažetak i zaključci

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavačici
Više o predavaču

9.00 – 16.00 – Marija Felkel

  • Novi trendovi na tržištu rada – Future of work
  • Razumijevanje kompanijske strategije i poslovnih potreba
  • Što je Employer Branding i zašto je važan?
  • Tko je odgovoran za Employer Branding?
  • Što je EVP?
  • Marketinške taktike i alati kao novi trendovi u zapošljavanju (Recruitment Marketing, Social Media recruiting…..)
  • Gdje prestaje Employer Branding a počinje Recruiting?
  • Candidate Persona ili tko je naš idealan zaposlenik?
  • Planiranje i implementiranje Employer Branding strategije
  • Kako i gdje promovirat Employer Brand?
  • Interna i eksterna komunikacija
  • Može li se mjeriti uspješnost Employer Branding strategije?
  • Iskustva i primjeri iz prakse – kako to rade najbolji?

16.00 – 17.30 – Marin Mlinarić, gostujuće predavanje

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Prikaži sadržaj svih modula

Ciljna skupina polaznika:

Voditelji i zaposlenici HR odjela, pravnih i kadrovskih poslova, manageri na svim razinama, djelatnici javnih institucija i poduzeća, mali i srednji poduzetnici, voditelji projekata te svi koji žele usvojiti znanja i vještine primjene suvremenog koncepta HRM-a.

Napomena: Svi moduli mogu se pojedinačno slušati kao zasebni seminari i navedeni su u Najavi seminara.

KOTIZACIJA:

Redovna cijena programa:

12.000,00 kn + PDV

Promotivna cijena programa za uplate do 8. listopada:

10.800,00 kn + PDV

Za prijave 3 i više osoba iz iste tvrtke odobrava se popust od 10% na ukupnu cijenu programa. Studentima i nezaposlenima odobravamo 30% popusta.


Module je moguće polaziti i pojedinačno, a svaki propušteni modul može se nadoknaditi s idućom generacijom. Moguće je i plaćanje na 3 rate po 4.100,00 kn + PDV ili na 6 rata po 2.100,00 kn + PDV (1. rata plaća se avansno, ostale rate svaki mjesec uz pisanu narudžbenicu, ovjeren Ugovor i instrumente osiguranja).


Za polaznike su osigurani ručak i materijali na svim predavanjima.
Po završetku seminara polaznicima će biti uručeno Uvjerenje o uspješno završenom programu.

PRIJAVA NA PROGRAM

Klijenti o nama


Riječi polaznika

Odluku o pohađanju HR Akademije donijela sam već prije nekoliko godina, a Mirakul sam izabrala po preporukama ranijih polaznika. Cijelo iskustvo je bilo iznimno i mogu reći da sam naučila puno novih znanja i vještina, ali i upoznala predivne ljude s kojima sam i danas u kontaktu.

Zrinka Stanić, Incore

 
HR Akademiju bih preporučila svakome tko želi proširiti svoje znanje o HR-u, s naglaskom na dijeljenju iskustava iz prakse. Predavači su izvrsni HR stručnjaci koji kroz interaktivna predavanja i vježbe rado dijele svoje znanje i iskustvo. Riznici znanja u obliku materijala i bilješki s HR Akademije se uvijek rado vraćam, pogotovo kad kreiram novi HR proces u brzorastućoj IT kompaniji.  Na kraju, moram reći da su vrijednosti cijelog iskustva uvelike  doprinijeli i sjajni kolege s kojima sam i dalje u kontaktu. Hvala Mirakulu na izvrsnoj organizaciji i brizi za polaznike, veselim se idućoj edukaciji u vašoj režiji!

Anja Oppenheim Barešić, Q Agency

Iznimno sam zadovoljna dobivenim na HR Akademiji budući da sam proširila vidike u području ljudskih resursa. Odmah sam počela primjenjivati stečeno znanje i u praksi jer, u poduzeću u kojem trenutno radim, provodim projekt uvođenja odjela ljudskih resursa i to počevši od nove sistematizacije pa nadalje. Zahvaljujem se na pruženom znanju na HR Akademiji i veselim se novim sličnim seminarima.  

Iva Iličić, Spin Valis

Cijelu HR Akademiju smatram izuzetno korisnom, budući da dolazim iz tvrtke gdje su ljudski potencijali u smislu managementa i strateškog upravljanja tek u začetcima, te sam uz angažman, znanje i zaista stručnost svih predavača stekla dobar uvid u procese i prakse upravljanja ljudskim potencijalima.

 

Ana Marinović, Luka Ploče

HR Akademija svakako daje  dobar uvid u HRM procese, razumijevanje i širinu koncepta upravljanja ljudskim resursima i ljudskim potencijalima te je stoga osobito korisna osobama koje tek otpočinju karijeru u području ljudskih resursa, kao i osobama koje su na voditeljskim pozicijama, a koje neminovno zahtijevaju razumijevanje važnosti kvalitetnog upravljanja timom i ulaganja u potencijale.

Ana Vučković, Agencija za mobilnost i programe Europske unije

Nakon što sam odslušala više od pola predviđenih modula edukacije – želim posebno istaknuti kao vrsne predavačice i stručnjakinje dvije osobe: gđu Nelu Bučević i gđu Jasminku Samardžiju. Bilo je vrlo vrlo zanimljivo, interaktivno i korisno za moj posao!

Željka Barić, Dom Duga Zagreb

HR Akademija je edukacija osmišljena da bude primjenjiva za one koji rade u HR-u, ali i za one koji žele ići u tom karijernom smjeru. HR Akademija u organizaciji Mirakul Edukacijskog centra je pregršt metoda, alata i praktičnih primjera, koje iskusni i inspirativni predavači predstavljaju tijekom različitih modula. Meni je ova edukacija otvorila par novih (mentalnih) prozora, a poznanstva koja sam ostvarila tijekom akademije su mi vjetar u leđa za nove poslovne suradnje i podvige.

Barbara Klen, Društvo za psihološku pomoć

HR-ovac danas je kombinacija različitih znanja, vještina i ekspertiza koje nadilaze naša tradicionalna shvaćanja što HR jest. Kroz teoriju, ali prvenstveno praktična znanja i iskustvo edukatora, HR Akademija Mirakul Edukacijskog centra omogućuje polazniku da poveže različite HR segmente i primjeni dobivena saznanja unutar vlastitog organizacijskog konteksta. Meni osobno najznačajnije, znam se vratiti određenim zaključcima ili rečenicama s naših rasprava / interakcija na modulima jer su putokaz potrebne promjene za osobni i organizacijski razvoj. Hvala na gostoprimstvu i trudu.

Petra Kralj, Kamgrad d.o.o.

  • Ovu prijavu možete u svako doba povući, na kraju svakog Newslettera. Daljnje informacije možete pronaći u našim Pravilima Privatnosti.

Ukoliko želite bez ograničenja čitati i preuzimati naše edukativne materijale registrirajte se. Za preuzimanje odabranog sadržaja, možete unijeti i e-mail adresu, na koju ćemo vam proslijediti poveznicu.

  • Više informacija kako skupljamo, obrađujemo i štitimo Vaše osobne podatke dostupne u našim Pravilima Privatnosti.
x

Ova stranica koristi kolačiće za pružanje boljeg korisničkog iskustva i funkcionalnosti. Cookie postavke
mogu se kontrolirati i konfigurirati u vašem web pregledniku, a više o tome možete pročitati ovdje.

Slažem se Ne Slažem se