Kreiranje korisničkog računa, slažete se sa našim pravnim napomenama i pravilima privatnosti.

ILI

[TheChamp-Login]

Kreiranje korisničkog računa, slažete se sa našim pravnim napomenama i pravilima privatnosti.

ILI

[TheChamp-Login]

HR Akademija

17. listopada 2024. - 13. veljače 2025.

Upisi su u tijeku

Prijava na program
10 redovnih modula
80 nastavnih sati
Više o voditeljici

Prijavite se do 31.8.2024. i ostvarite POPUST OD 15% na sve redovne kotizacije Mirakul Akademija. Popust se odnosi na sve pretplatnike na Newsletter!

Svi moduli u sklopu HR Akademije izvodit će se hibridno, tako da polaznici koji nisu u mogućnosti sudjelovati na edukaciji u Zagrebu imaju mogućnost praćenja online live prijenosa programa putem Zoom platforme. Komunikacija tijekom prijenosa je dvosmjerna, što podrazumijeva aktivno sudjelovanje svih, bez obzira na lokaciju praćenja iste. Na svakom modulu svi polaznici imaju mogućnost izbora žele li sudjelovati uživo ili online, ovisno o tome što im više odgovara u određenom trenutku. Sva predavanja će biti snimljena tako da polaznici, ako neki modul ne mogu pratiti uživo u zakazanom terminu, mogu isti pogledati kao online snimku u vrijeme koje njima odgovara.

HR Akademija upravljanja ljudskim potencijalima u organizaciji Mirakul Edukacijskog centra osmišljena je kako bi potaknula sustavni pristup managementu ljudskih potencijala u procesnom i praktičnom kontekstu te kako bi se ohrabrilo korištenje najboljih hrvatskih, ali i svjetskih HR praksi.
Ljudski potencijali jedan su od ključnih resursa i izravni sudionik poslovnog razvoja i ekspanzije svake organizacije. Organizacije privlače, zapošljavaju, motiviraju i razvijaju svoje ljudske potencijale kao temeljne pokretače sadašnjih i budućih uspjeha. Vodeće tvrtke pružaju priliku za razvoj ambicioznim zaposlenicima, željnim znanja i uspjeha. Raznolikost menadžmenta ljudskim potencijalima i dinamika širenja na nova tržišta zahtijeva kontinuirano unapređenje managerskih i specijalističkih vještina zaposlenika kako bi oni bili sposobni i voljni odgovoriti na zahtjeve i dinamiku poslovanja, a sve te vještine razvijaju se pohađanjem HR Akademije.

Dokumentacija za download:

  • Više informacija kako skupljamo, obrađujemo i štitimo Vaše osobne podatke dostupne u našim Pravilima Privatnosti.

Pregled programa po modulima

Više o predavačici
  • Strateški ciljevi organizacije i funkcije upravljanja ljudskim resursima
  • Organizacija i procesi upravljanja
  • Planiranje radne snage
  • Upravljanje troškovima rada
  • Usavršavanje i razvoj talenata
  • Plaće, upravljanje učinkom i sustavi nagrađivanja
  • Interna komunikacija  i zadovoljstvo radnika
  • Upravljanje podacima (HR analitycs)
  • Proces formulacije strategije i uloga HR-a
  • Primjer uloge HR-a u strateškom planiranju organizacije – Case Study Robin Hood
  • Grupni rad na case study-u
  • Primjer uloge HR-a u implementaciji strategije- Transformacija kompanije kroz HR strategiju- primjer iz Hrvatske
  • Zaključak

Više informacija o seminaru možete pročitati na Strateški menadžment ljudskih potencijala.

Više o predavačici
  • Analiza regrutacijskih potreba i potrebnih novih vještina
  • Fluktuacija zaposlenika i planiranje popunjavanja upražnjenih radnih mjesta
  • Izrada plana i kalendara zapošljavanja
  • Analiza radnog mjesta
  • Izrada kataloga poslova i sistematizacije radnih mjesta
  • Definiranje kompetencija pojedinog radnog mjesta
  • Korištenje različitih regrutacijskih kanala i alata
  • Planiranje troškova zapošljavanja
  • Priprema oglasa za posao i oglašavanje radnog mjesta
  • Planiranje selekcijskog procesa

Više informacija o seminaru možete pročitati na Učinkovito planiranje i regrutacija zaposlenika.

Više o predavačici

 

  • Profesionalna selekcija i onboarding kao HR proces
  • Abeceda selekcije – parametri kvalitetne procjene radnog uspjeha
  • Metode procjene u selekciji
  • Intervju – zlatni standard selekcijske prakse
  • Metrijske i prediktivne karakteristike intervjua
  • ‘’Good cop, bad cop’’ – osobne karakteristike intervjuera i njihova povezanost s kvalitetom procjene
  • Pitanja temeljena na kompetencijama
  • Do’s and dont’s kod selekcijskog intervjua
  • Proces organizacijske socijalizacije
  • Strateška, taktička i operativna razina onboardinga
  • Što sve treba obuhvatiti procesom onboardinga
  • Očekivani ishodi onboardinga i mjere uspjeha

Više informacija o seminaru možete pročitati na HR Selection Process & Onboarding.

Više o predavačici
  • Kompetencije i očekivanja – baza za upravljanje i mjerenje uspješnosti
  • Upravljanje radnom učinkovitošću – postavljanje ciljeva, mjerenje, feedback, ocjenjivanje (primjeri iz prakse)
  • Individualna i timska učinkovitost
  • Uspješnosti zaposlenika: higijenici, motivacija, uloge u procesu (zaposlenik – manager – organizacija)…
  • Razgovor sa zaposlenikom – osnovni HR alat (praktičan rad)
  • Low-performeri: što i kako s njima (primjeri iz prakse)

Više informacija o seminaru možete pročitati na Upravljanje uspješnosti zaposlenika.

Više o predavačici
Više o predavačici
  • Što je sve Talent Management
  • Organizacijska kultura i talenti
  • Tko su talenti – različiti pristupi
  • Ključni elementi procjene – upravljanje učinkom i definiranje potencijala
  • Razvoj talenata
  • Razvoj talenata kao kompetitivna prednost
  • Zadržavanje talenata
  • Poslovni slučaj

Više informacija o seminaru možete pročitati na Uspješno upravljanje i zadržavanje talenta.

Više o predavačici
  • Organizacijski razvoj i razvoj pojedinaca – na koji način uče organizacije
  • Povezanost razvoja pojedinaca i razvoja organizacijskih kompetencija – princip spojenih posuda
  • Knowledge management organizacije
  • Kako uče odrasli
  • Uloge u razvojnim procesima – HR, neposredni rukovoditelj, pojedinac
  • Identifikacija razvojnih potreba – alati i načini analize razvojnih potreba
  • Vrste razvojnih inicijativa: treninzi, učenje od drugih i s drugima, učenje kroz rad i zadatke (70/20/10 model)
  • Treninzi – soft i tehničke vještine, vrste i odabir ponuđača, interni vs. eksterni treneri
  • Coaching, mentoring, shadowing i ostale metode učenja od drugih ljudi
  • Interne razvojne inicijative (onboarding, interni treneri, interne razvojne akademije)
  • Osiguravanje podrške menadžmenta i pojedinaca za razvojne inicijative
  • Integracija znanja naučenih na treningu u svakodnevni rad – potrebni (pred)uvjeti
  • Kanali i modaliteti učenja i razvoja, trendovi u području razvoja pojedinaca i organizacija

Više informacija o seminaru možete pročitati na Upravljanje edukacijama i znanjem zaposlenika.

Više o predavačici

Real time HR – Kako izmjeriti efektivnost upravljanja ljudskim potencijalima

  • Što je HR metrika i analitika
  • Što mjerimo, kako odabrati što i kako trebamo mjeriti
  • Usklađivanje HR metrike s ključnim ciljevima i strategijom organizacije te inicijativama HR-a
  • Smjernice za poboljšanje HR metrike u svojoj organizaciji
  • Komunikacija i interpretacija rezultata i prijedloga temeljenih na dobivenim rezultatima

Više informacija o seminaru možete pročitati na HR analitika i metrika – Znamo li vrijednost kojom HR doprinosi businessu?.

Više o predavačici
  • Orijentacija organizacije na ciljeve, rezultate i izazove
  • Koja je veza između motivacije i nagrađivanja? – Motivacijski i kompenzacijski karakter plaće
  • Suvremeni principi i zakoni motivacije zaposlenika – praktična „to do“ tablica
  • Intrinzične i ekstrinzične nagrade –  primjena u poslovnoj praksi, izazovi
  • Koliko platiti? Planovi plaće prema postignuću – case study
  • Individualni, grupni i organizacijski  sustavi nagrađivanja zaposlenika – primjeri
  • Direktne i indirektne managerske kompenzacije – primjeri
  • Modeli nagrađivanja (prodajni, administrativni, operativni) – primjeri iz prakse

Više informacija o seminaru možete pročitati na Organizacijski sustavi motiviranja i nagrađivanja.

Više o predavačici
  • Uvod u temeljne elemente organizacijskog dizajna
  • Osnove organizacijske transformacije (Holistic Design, Best Fit Design)
  • Pregled tradicionalnih organizacijskih formi (vertikalno fokusirani, horizontalno fokusirani, višedimenzionalni)
  • Pregled suvremenih organizacijskih formi (oblik fokusiran na ljude, usmjeren na povezanost, višedimenzionalni, digitalni)
  • Razvoj organizacijskog dizajna (kreiranje organizacijske arhitekture bazirane  na organizacijskoj formi, dovršavanje dizajna)
  • Odabir i primjena vaše nove arhitekture (provođenje, implementacija i upravljanje organizacijskim dizajnom)
  • Sažetak i zaključci

Više informacija o seminaru možete pročitati Utjecaj organizacijskog dizajna na uspjeh HR-a.

Više o predavačici
  • Novi trendovi na tržištu rada – Future of work
  • Razumijevanje kompanijske strategije i poslovnih potreba
  • Što je Employer Branding i zašto je važan?
  • Tko je odgovoran za Employer Branding?
  • Što je EVP?
  • Marketinške taktike i alati kao novi trendovi u zapošljavanju (Recruitment Marketing, Social Media recruiting…..)
  • Gdje prestaje Employer Branding a počinje Recruiting?
  • Candidate Persona ili tko je naš idealan zaposlenik?
  • Planiranje i implementiranje Employer Branding strategije
  • Kako i gdje promovirat Employer Brand?
  • Interna i eksterna komunikacija
  • Može li se mjeriti uspješnost Employer Branding strategije?
  • Iskustva i primjeri iz prakse – kako to rade najbolji?

Više informacija o seminaru možete pročitati na Istaknite svoj brand i privucite najbolje ljude.

Prikaži sadržaj svih modula

Ciljna skupina polaznika:

Voditelji i zaposlenici HR odjela, pravnih i kadrovskih poslova, manageri na svim razinama, djelatnici javnih institucija i poduzeća, mali i srednji poduzetnici, voditelji projekata te svi koji žele usvojiti znanja i vještine primjene suvremenog koncepta HRM-a.

Napomena: Svi moduli mogu se pojedinačno slušati kao zasebni seminari i navedeni su u Najavi seminara.

KOTIZACIJA:

Redovna cijena programa:

1.950,00 € + PDV

Promotivna cijena programa za uplate do 3. listopada:

1.790,00 € + PDV

U slučaju više zainteresiranih polaznika unutar organizacije, u mogućnosti smo ponuditi InHouse radionicu prilagođenu primjerima iz poslovanja klijenta. Uz sam trening provodimo pripremne i popratne aktivnosti, a vrijeme edukacije i lokaciju prilagođavamo klijentu.


Za prijave 3 i više osoba iz iste tvrtke odobrava se popust od 10% na ukupnu cijenu programa. Redovnim studentima i nezaposlenima odobravamo 30% popusta na redovnu cijenu programa.


Snimka programa dostupna je na zahtjev, uz poseban promotivni popust od 30% na redovnu cijenu.


Module je moguće polaziti i pojedinačno, a svaki propušteni modul može se nadoknaditi s idućom generacijom. Moguće je i plaćanje na 3 ili na 6 rata (1. rata plaća se avansno, ostale rate svaki mjesec uz pisanu narudžbenicu, ovjeren Ugovor i instrumente osiguranja).


Za polaznike su osigurani ručak i materijali na svim predavanjima.
Po završetku seminara polaznicima će biti uručeno Uvjerenje o uspješno završenom programu.

 

Prijava na program

Klijenti o nama


Riječi polaznika

Nakon što sam odslušala više od pola predviđenih modula edukacije – želim posebno istaknuti kao vrsne predavačice i stručnjakinje dvije osobe: gđu Nelu Bučević i gđu Jasminku Samardžiju. Bilo je vrlo vrlo zanimljivo, interaktivno i korisno za moj posao!

Željka Barić, Dom Duga Zagreb

Zadovoljna sam s predavanjem i s predavačicama. Sudjelovanje je jako ugodno i isto tako i korisno. Svi sudjeluju sa svojim pričama, primjerima i komentarima tako se dosta nauči i iz tih primjera, razmjena iskustva uvijek je neprocjenjiva.

Silvija Pavić, FI.-MA. d.o.o.

Iskreno, prvi put u životu imala sam osjećaj da sam na pravoj edukaciji.

Hvala Vam!

Katarzyna Bobanović, GTV Croatia d.o.o.

Iako sam Online, imam osjećaj kao da sam uživo. Lijepo mogu pratiti sadržaj i aktivno sudjelovati u raspravama. Redovito koristim LMS platformu i riješavam provjere znanja, sviđa mi se takav način provjere i dostupnost svih materijala.

Ana Magdić Matučec, ACG Europe d.o.o.

Lokacija mi je izvrsna. Mogućnost kvalitetnog Online praćenja u slučaju više sile i nemogućnosti sudjelovanja je doista vrlo vrijedna. Pauze su odlično raspoređene, iznimno cijenim poštivanje najavljenih vremenskih rokova.

Ana Marija Lakić Margeta, Crveni Nosovi

Odluku o pohađanju HR Akademije donijela sam već prije nekoliko godina, a Mirakul sam izabrala po preporukama ranijih polaznika. Cijelo iskustvo je bilo iznimno i mogu reći da sam naučila puno novih znanja i vještina, ali i upoznala predivne ljude s kojima sam i danas u kontaktu.

Zrinka Stanić, Incore

 
HR Akademija je edukacija osmišljena da bude primjenjiva za one koji rade u HR-u, ali i za one koji žele ići u tom karijernom smjeru. HR Akademija u organizaciji Mirakul Edukacijskog centra je pregršt metoda, alata i praktičnih primjera, koje iskusni i inspirativni predavači predstavljaju tijekom različitih modula. Meni je ova edukacija otvorila par novih (mentalnih) prozora, a poznanstva koja sam ostvarila tijekom akademije su mi vjetar u leđa za nove poslovne suradnje i podvige.

Barbara Klen, Društvo za psihološku pomoć

HR Akademiju bih preporučila svakome tko želi proširiti svoje znanje o HR-u, s naglaskom na dijeljenju iskustava iz prakse. Predavači su izvrsni HR stručnjaci koji kroz interaktivna predavanja i vježbe rado dijele svoje znanje i iskustvo. Riznici znanja u obliku materijala i bilješki s HR Akademije se uvijek rado vraćam, pogotovo kad kreiram novi HR proces u brzorastućoj IT kompaniji.  Na kraju, moram reći da su vrijednosti cijelog iskustva uvelike  doprinijeli i sjajni kolege s kojima sam i dalje u kontaktu. Hvala Mirakulu na izvrsnoj organizaciji i brizi za polaznike, veselim se idućoj edukaciji u vašoj režiji!

Anja Oppenheim Barešić, Q Agency

Iznimno sam zadovoljna dobivenim na HR Akademiji budući da sam proširila vidike u području ljudskih resursa. Odmah sam počela primjenjivati stečeno znanje i u praksi jer, u poduzeću u kojem trenutno radim, provodim projekt uvođenja odjela ljudskih resursa i to počevši od nove sistematizacije pa nadalje. Zahvaljujem se na pruženom znanju na HR Akademiji i veselim se novim sličnim seminarima.  

Iva Iličić, Spin Valis

Cijelu HR Akademiju smatram izuzetno korisnom, budući da dolazim iz tvrtke gdje su ljudski potencijali u smislu managementa i strateškog upravljanja tek u začetcima, te sam uz angažman, znanje i zaista stručnost svih predavača stekla dobar uvid u procese i prakse upravljanja ljudskim potencijalima.

 

Ana Marinović, Luka Ploče

HR Akademija svakako daje  dobar uvid u HRM procese, razumijevanje i širinu koncepta upravljanja ljudskim resursima i ljudskim potencijalima te je stoga osobito korisna osobama koje tek otpočinju karijeru u području ljudskih resursa, kao i osobama koje su na voditeljskim pozicijama, a koje neminovno zahtijevaju razumijevanje važnosti kvalitetnog upravljanja timom i ulaganja u potencijale.

Ana Vučković, Agencija za mobilnost i programe Europske unije

Ja kao pravnica i ne HR-ovac sam jako puno naučila kroz module HR Akademije te su mi predavačice prenijele svoju strast prema HR-u i otkrile mi i proširile vidike. Pohvalila bih što ste omogućili hibridno sudjelovanje.

Ana Kičin Brulja, Hrvatska gospodarska komora

HR-ovac danas je kombinacija različitih znanja, vještina i ekspertiza koje nadilaze naša tradicionalna shvaćanja što HR jest. Kroz teoriju, ali prvenstveno praktična znanja i iskustvo edukatora, HR Akademija Mirakul Edukacijskog centra omogućuje polazniku da poveže različite HR segmente i primjeni dobivena saznanja unutar vlastitog organizacijskog konteksta. Meni osobno najznačajnije, znam se vratiti određenim zaključcima ili rečenicama s naših rasprava / interakcija na modulima jer su putokaz potrebne promjene za osobni i organizacijski razvoj. Hvala na gostoprimstvu i trudu.

Petra Kralj, Kamgrad d.o.o.

Our References:

  • Ovu prijavu možete u svako doba povući, na kraju svakog Newslettera. Daljnje informacije možete pronaći u našim Pravilima Privatnosti.

Ukoliko želite bez ograničenja čitati i preuzimati naše edukativne materijale registrirajte se. Za preuzimanje odabranog sadržaja, možete unijeti i e-mail adresu, na koju ćemo vam proslijediti poveznicu.

  • Više informacija kako skupljamo, obrađujemo i štitimo Vaše osobne podatke dostupne u našim Pravilima Privatnosti.

Ova stranica koristi kolačiće za pružanje boljeg korisničkog iskustva i funkcionalnosti. Cookie postavke
mogu se kontrolirati i konfigurirati u vašem web pregledniku, a više o tome možete pročitati ovdje.

Close Popup