Prvo veliko istraživanje o employer brandingu u Hrvatskoj otkriva kako top kompanije brinu o svojim zaposlenicima
U top kompanijama u Hrvatskoj primanja zaposlenika nisu fiksna, već su kombinacija fiksne plaće i stimulativnog dijela koji ovisi o osobnim rezultatima, ali i rezultatima tima ili kompanije. Sami iznos fiksne i zagarantirane plaće zaposlenicima je važan što …
