HR & LEGAL AFFAIRS – Radno vrijeme i zaštita radnika iz perspektive pravnika i HR-a – ONLINE
Prijava na seminarRadni odnosi su vrlo kompleksno područje koje je uređeno s pregršt zakona i podzakonskih akata, a potrebno ih je sve poznavati kako radnici ne bi bili uskraćeni za svoja prava te kako se poslodavac ne bi našao u sudskim postupcima koji su dugotrajni i skupi. Na ovom seminaru obrađuje se goruće teme – radno vrijeme i zaštita prava radnika. Uz pojašnjenje postupaka i primjere iz prakse, približit će se ovo područje radnog prava polaznicima, kako bi na jednostavan način bili upoznati sa svojim pravima i obvezama.
Bez obzira na struku, bilo pravnik ili ne, voditelji odjela ljudskih potencijala obavezno se susreću s radnim pravom. Radnici se i dalje u nedoumicama oko svojih prava i obveza najradije obraćaju zaposlenicima u HR-u, a ponekad se dogodi i da nastavak suradnje iz nekog razloga više nije moguć te ćete morati sudjelovati u traženju rješenja za najrazličitije situacije. Svaka od uključenih strana – poslodavac, pravna služba, radnik – govori svojim jezikom i HR je najčešće u ulozi posrednika koji treba povezati i razumjeti svačije interese te pronaći zajednički jezik. Ovaj trening fokusira se na najvažnije radno pravne teme s kojima će se HR-ovac susretati u okviru svoje pozicije te ih sagledati sa stajališta HR-a.
24 . svibnja 2022. (10 – 13 h) predavač: Damir Delišimunović.
Radno vrijeme i zaštita prava radnika – zakonski okvir i primjeri iz prakse
- Radno vrijeme
- Pripravnost
- Prekovremeni rad
- Mogućnost izbjegavanja potrebe za prekovremenim radom – fleksibilnost poslodavca u određivanju radnog vremena
- Blagdani i neradni dani
- Odmori i dopusti
- Zaštita prava iz radnog odnosa
- Sudska zaštita prava iz radnog odnosa
- Alternativni načini rješavanja radnih sporova
25. svibnja 2022. (10-13 h) predavačica: Nada Kozina
Radno vrijeme i zaštita prava radnika – HR prakse
- Radno vrijeme
- Puno radno vrijeme
- Nepuno radno vrijeme
- Skraćeno radno vrijeme
- Smjenski rad
- Noćni rad
- Prekovremeni rad
- Evidencija radnog vremena
- Povezivanje evidencije radnog vremena s obračunom plaća
- Odmori i dopusti
- Dnevni odmor
- Tjedni odmor
- Godišnji odmor – sve odredbe pokrivene kroz praksu
- Minimalni zakonski broj dana godišnjeg i dodatni dani regulirani Pravilnikom o radu
- Raspored korištenja godišnjeg odmora
- Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
- Prenošenje godišnjeg odmora
- Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
- Plaćeni dopust
- Neplaćeni dopust
- Zahtjev za zaštitu prava radnika
- Zahtjev za zaštitu prava radnika u slučaju otkaza
- Zahtjev za zaštitu prava radnika u slučaju izostanka isplate neiskorištenog dijela godišnjeg odmora
- Zaštita privatnosti radnika
- Zaštita dostojanstva radnika
- Zaštita od diskriminacije
- Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (whistle blowing)
Fokus seminara je na analizi i primjeni odgovarajućih postupaka kod zasnivanja i prestanka radnog odnosa i analizi konkretnih slučajeva iz prakse utemeljenih na iskustvu predavačice pri rješavanju radno pravnih pitanja.
Digitalno poslovanje vezano uz održavanje online edukacija i virtualnih sastanaka oslonili smo na Zoom, vodeću svjetsku platformu za video komunikacije. Zoom je višestruko nagrađivana platforma od strane većine eminentnih svjetskih agencija i stručnih udruga za digitalno poslovanje. Koristi ga preko 600.000 tvrtki i organizacija.
U sklopu ciklusa seminara HR & Legal Affairs, možete učiti o temi zasnivanja i raskida radnih odnosa na dvodnevnom online seminaru HR & Legal Affairs: Uloge pravnika i HR-a u radnom pravu ONLINE. Polaznici koji upišu oba seminara dobivaju popust od 10% na ukupnu cijenu.
KOTIZACIJA:
Redovna cijena seminara:
1.800,00 kn + PDV
Promotivna cijena za uplate do 10. svibnja:
1.590,00 kn + PDV
Snimka održanog seminara dostupna je na zahtjev, uz poseban promotivni popust od 30% na redovnu cijenu.
Po završetku edukacije polaznici će dobiti Uvjerenje o uspješno završenom seminaru.
Za prijave 3 i više osoba iz iste tvrtke odobrava se popust 10% na ukupnu cijenu seminara.
Redovnim studentima i nezaposlenima odobravamo 30% popusta
