Vjekoslav Golubović je HR stručnjak i menadžer s više od 20 godina iskustva u razvoju i transformaciji sustava upravljanja ljudskim potencijalima. Karijeru je započeo u Institutu za obrambene studije Ministarstva obrane baveći se istraživanjem, nakon čega preuzima vođenje programa tranzicijskog i karijernog savjetovanja u Projektu tranzicije vojnog osoblja, pokrenutog 2003. u okviru tadašnjeg pristupanja Hrvatske NATO savezu i EU integracijama. Krajem 2005. odlazi u Vipnet gdje se bavi sustavom nagrađivanja, upravljanjem učinkom i organizacijskim dizajnom, razvijajući niz procesa s ciljem unaprjeđenja kompetencija zaposlenika te poboljšanja individualne i organizacijske učinkovitosti. Nakon Vipneta pridružuje se HR timu INA / MOL Grupe gdje preuzima transformaciju sustava nagrađivanja i arhitekture poslova INA Grupe uz intenzivan socijalni dijalog sa sindikatima. Uz odgovornost za planiranje ljudskih resursa Grupe, vodi niz projekata digitalizacije HR procesa, prvenstveno digitalizaciju sustava upravljanja učinkom i razvoja kompetencija, ali i projektima razvoja IT rješenja osnovnih HR procesa. Od 2016. do 2022. godine radio je u Hrvatskom Telekomu gdje je vodio različite strateške projekte, uključivši transformaciju sustava upravljanja učinkom i nagrađivanja, uvođenje Success Factors aplikacije za upravljanje učinkom i razvoj kompetencija te upgrade HRnet aplikacije kao glavnog HR IT rješenja u HT-u kao i implementaciju niza dodatnih funkcionalnosti s ciljem automatizacije i digitalizacije HR procesa. Vodio je pilot program gamifikacije u HT Grupi u području selekcije i zapošljavanja u suradnji s partnreom Arctic Shores kao i projekt korištenja Artificial Intelligence rješenja u planiranju troškova ljudskih resursa u suradnji s Deutsche Telekomom i renomiranim partnerom HR Forecast. U HT-u je radio na nizu projekata koji su uključivali digitalizaciju HR procesa, poput implementacije digitalnog potpisa, digitalizacije procesa odlaska iz organizacije i digitalizacije procesa zaštite na radu. Od rujna 2022. pridružuje se HRPRO – SD Worx kompaniji, na poziciji Direktora prodaje i upravljanja odnosom s korisnicima, gdje će se nastaviti intenzivno baviti projektima digitalizacije HR procesa, prevenstvno kroz implementaciju HRnet aplikacije kod novih i razvoj dodatnih funkcionalnosti kod postojećih korisnika.
Član je CIPD-a, najznačajnije svjetske HR institucije sa sjedištem u Londonu, gdje je 2016. godine završio i specijalizaciju iz Human Resources Managementa. Aktivan je kao predavač na specijaliziranim HR programima te kao govornik na nizu HR konferencija. Ima široke interese u području ljudskih resursa, od tema organizacijskog dizajna, sustava nagrađivanja i upravljanja učinkom do organizacijske kulture i angažiranosti zaposlenika. Tijekom cijele karijere posvećen je transformacijskim projektima s ciljem balansiranog razvoja individualnih kompetencija i povećanja razine učinka i uspješnosti organizacije.
Seminari:
HR Digitalization & Gamification – Kako digitalizirati HR procese i osloboditi kreativne potencijale organizacije – ONLINE, Digital HR Strategy – Potpora tehnologije pri vođenju ljudi – ONLINE.
