Marino Miloš je agilni i pragmatični HR ekspert s dugogodišnjim korporativnim iskustvom u implementaciji naprednih funkcija HR-a, identifikaciji talenata i razvoju menadžmenta te facilitaciji promjene organizacijske kulture. U nekima od vodećih hrvatskih kompanija (bankarstvo, osiguranje, ICT) inicirao je, osmislio i proveo niz uspješnih projekata kojima se višestruko povećala vrijednost i produktivnost zaposlenih. U svom pristupu ulozi HR funkcije u organizacijama poseban fokus stavlja na izgradnju privlačnog i poticajnog poslovnog okruženja, utemeljenog na međusobnom povjerenju, osobnoj odgovornosti i punom angažmanu zaposlenih. Njegova formalna naobrazba spaja metodološki fokusiran studij psihologije na Odsjeku u Zagrebu (1997) s poslovno orijentiranim poslijediplomskim studijem International Human Resources Management (2009) na Cranfield University (Velika Britanija). Svoju ekspertizu i poglede na izazove struke nerijetko je dijelio sudjelovanjem i brojnim izlaganjima na relevantnim konferencijama i seminarima. Danas radi u IN2 grupi kao Senior People & Culture Business Partner.
Seminari:
Nove paradigme u razvoju zaposlenih – ONLINE, Assessing by Non-Psychometric Tools – Procjena kandidata nepsihometrijskim alatima – ONLINE, Psychometric Assessment Tools – Psihometrijski pristup procjeni kandidata – ONLINE, Sales Pitch Online – Prezentacija novog online programa HR Training for Performance Excellence.