HR consulting
Poslovni savjetnici najbolji su partner svakoj organizaciji. Strast prema poslu, želja za izvrsnošću i specijalistička znanja temeljena na godinama radnog iskustva i poslovnog usavršavanja odlike su svih uspješnih poslovnih savjetnika.
Uz naše dugogodišnje suradnike možemo kompanijama pomoći identificirati probleme, predočiti objektivnu analizu poslovanja i optimalna rješenja, izraditi složene
projekte te educirati timove kako provesti nužne promjene i izgraditi tehnološki napredno i održivo poslovanje. Naši stručnjaci posjeduju višegodišnje iskustvo u HR procesima,
upravljanju timovima kao i u visokom managementu. Uspješno surađujemo s ekspertima u primjeni inovativnih strategija koje uključuju uvođenje umjetne inteligencije u poslovanje. Primjenjujemo dokazane metodologije i pokrivamo većinu ključnih područja poslovanja.
Vaši zaposlenici su srce vašeg uspjeha. HR Consulting pomaže vam u izgradnji snažnih timova, unapređenju organizacijske kulture i optimizaciji HR procesa kako biste postigli vrhunske rezultate.
- Talent Management – privlačenje, razvoj i zadržavanje najboljih talenata
- Organizacijska kultura i angažiranost – motivirani zaposlenici, bolje performanse
- HR strategija – usklađivanje ljudskih resursa s poslovnim ciljevima
- Upravljanje promjenama – podrška u rastu i transformaciji
Talent management je ključan proces u upravljanju ljudskim resursima, usmjeren na privlačenje, razvoj, motiviranje i zadržavanje zaposlenika s visokim potencijalom i vještinama potrebnim za ostvarivanje strateških ciljeva organizacije.
Cilj talent managementa je identificirati ključne talente, često u ranijim fazama karijere, te ih kroz različite programe razvoja pripremiti za preuzimanje ključnih uloga u budućnosti.
Naš konzultantski program fokusira se na razvoj strategija za rad s talentima, nasljednicima i high performerima unutar vaše organizacije. Učimo kako prepoznati i istaknuti najbolje zaposlenike, provoditi kvalitetan talent management program i smanjiti rizik od njihovog odlaska. Za postizanje značajnog pomaka u zadržavanju zaposlenika, idealna se pokazuje kombinacija rada na organizacijskoj kulturi i talent managementu. Naš pristup omogućava izgradnju angažirane i motivirane radne sredine koja potiče razvoj i ostanak vrhunskih talenata.
Assessment Centar
Svrha Centra procjene (Assessment Centra) je objektivna i sveobuhvatna procjena članova timova kroz simulacije radnih zadataka, testove i druge metode kako bi se utvrdile njihove kompetencije, vještine i potencijal za uspjeh u određenoj ulozi. Ovi centri omogućuju poslodavcima da bolje razumiju pojedince promatrajući ga u radnim situacijama koje oponašaju stvarne izazove na poslu.
Educirani procjenjivači s kojima blisko surađujemo kvalitetno će provesti procjenu kako bi dobili što bolji uvid u uspješnost vaših timova te dali smjernice u kojim segmentima je timove potrebno ojačati
Proces procjene tima uključuje rad sa svakom pojedinom osobom iz tima koja prolazi kroz Centar procjene i razvoja te ju trebaju promatrati barem dva procjenjivača. Najčešće se uključuju 2 para procjenjivača kod kojih se sudionici izmjenjuju tako da jednu vježbu provode kod jednog para, a sljedeću kod drugog. Na taj način se osigurava objektivnost procesa procjene.
Više informacija potražite na poveznici Centar Procjene.
