Kreiranje korisničkog računa, slažete se sa našim pravnim napomenama i pravilima privatnosti.

ILI

[TheChamp-Login]

Kreiranje korisničkog računa, slažete se sa našim pravnim napomenama i pravilima privatnosti.

ILI

[TheChamp-Login]

Pratite nas:

Radničke sportske igre odlaze u zaborav, traže se novi formati

Radničke sportske igre odlaze u zaborav, traže se novi formati

Iako čak 78 posto kompanija smatra da provedba tjelesnih aktivnosti ima pozitivan utjecaj na poslovnu kulturu, sudjelovanje zaposlenika na korporativnim sportskim igrama značajno je smanjeno, a pada interes i za sportske aktivnosti unutar tvrtki.

Jačanje zdravih životnih navika kroz bavljenje sportom daje snažan pozitivan doprinos korporativnoj kulturi, zbog čega poslodavci sve više ulažu u provedbu takvih aktivnosti, potvrdila je anketa koju je savjetodavna tvrtka VETTURELLI provela među 43 hrvatske tvrtke u suradnji s Hrvatskom udrugom poslodavaca. Međutim, tradicionalni oblici okupljanja, poput radničkih sportskih igara sve su manje zanimljivi zaposlenicima, pa se kompanije moraju preorijentirati na nove oblike aktivnosti kako bi njihova ulaganja postigla svrhu.

Velika većina ispitanih kompanija, čak 78 posto, smatra da provedba tjelesnih aktivnosti ima pozitivan utjecaj na poslovnu kulturu, što je povećanje od 10% u odnosu na istraživanje provedeno 2015. godine.

Za dvije trećine poslodavaca glavna svrha ulaganja u provedbu fizičkih aktivnosti je jačanje timskog duha, a za nešto više od polovine povećanje motivacije zaposlenika te poboljšanje ravnoteže privatnog i poslovnog života zaposlenika.

Negativni trendovi bilježe se u sudjelovanju zaposlenika u aktivnostima pa je tako udjel zaposlenika koji sudjeluju na korporativnim sportskim igrama smanjen s 25-50% na 10-25%, unatoč pojačavanju aktivnosti na organiziranju sportskih igara s 29% na 35%. U sportskim aktivnostima unutar tvrtke sudjeluje 15-20% zaposlenika (20-25% u 2015.), dok je sudjelovanje na motivacijskim i edukativnim radionicama na temu zdravih životnih navika smanjeno s 20-25% na 10-15% zaposlenika.

„Rezultati ankete su pokazali kako svjesnost kompanija o važnosti poboljšanja ravnoteže privatnog i poslovnog života zaposlenika još uvijek nije strateška tema i odrednica kompanija te da hrvatske kompanije u tom pogledu imaju još veliki potencijal u izgradnji zadovoljstva zaposlenika i stvaranja bolje korporativne kulture. Naime, ulaganje bez konkretnih ciljeva i mjerenja uspješnosti budi osjećaj da je riječ o «nice to have» aktivnostima koje će polučiti uspjeh te kada postanu tema Uprave.“, ističe Dijana Vetturelli, direktorica tvrtke VETTURELLI.

Jedino područje gdje se bilježi blago povećanje je konzumiranje subvencioniranih članarina s 10% na 10-25% zaposlenika, čemu je pridonijelo i značajno pojačanje aktivnosti na tom polju u 46% kompanija, u usporedbi s 21% u 2015. godini. Zabrinjavajuće je, međutim, da se u odnosu na 2015. smanjio broj kompanija koje prate utjecaj aktivnosti na napredak zaposlenika s 29% na 18%.

“Sportske aktivnosti imaju dvojaku ulogu,  s jedne strane jačaju samu osobu, dok s druge strane pomažu kompanijama da budu uspješnije. Sport  izgrađuje  timove, potiče pozitivnu konkurenciju i jača suradnju među zaposlenicima što je vrlo važno na svakom radnom mjestu. Anketa je pokazala da korporativne sportske igre više nisu model koji angažira zaposlenike i da se trebaju pronaći novi načini sportske aktivacije zaposlenika. Sasvim sigurno jedan od načina je i sudjelovanje u B2B RUN-u, za što je i sam HUP odličan primjer jer smo u godinu dana povećali tim za trčanje za gotovo 200 %. Trčanje je općenito postalo izrazito popularno, a kroz trčanje za poslodavca spajate privatnu strast s poslom, što je idealna kombinacija,” istaknula je Nataša Novaković iz HUP-a.

S obzirom da su koristi od sportskih aktivnosti nedvojbene, kompanijama ostaje mogućnost ulaganja u nove oblike poticanja zdravih životnih navika, poput poslovne utrke MAGENTA 1 B2B RUN, koja već treću godinu zaredom bilježi snažan rast sudionika.

Povezani članci

  • Ovu prijavu možete u svako doba povući, na kraju svakog Newslettera. Daljnje informacije možete pronaći u našim Pravilima Privatnosti.

Ukoliko želite bez ograničenja čitati i preuzimati naše edukativne materijale registrirajte se. Za preuzimanje odabranog sadržaja, možete unijeti i e-mail adresu, na koju ćemo vam proslijediti poveznicu.

  • Više informacija kako skupljamo, obrađujemo i štitimo Vaše osobne podatke dostupne u našim Pravilima Privatnosti.
x

Ova stranica koristi kolačiće za pružanje boljeg korisničkog iskustva i funkcionalnosti. Cookie postavke
mogu se kontrolirati i konfigurirati u vašem web pregledniku, a više o tome možete pročitati ovdje.

Slažem se Ne Slažem se