Kreiranje korisničkog računa, slažete se sa našim pravnim napomenama i pravilima privatnosti.

ILI

[TheChamp-Login]

Kreiranje korisničkog računa, slažete se sa našim pravnim napomenama i pravilima privatnosti.

ILI

[TheChamp-Login]

Pratite nas:

Izazovi suvremenog HR-a u Hrvatskoj: Perspektive i strategije za 2024. godinu

Izazovi suvremenog HR-a u Hrvatskoj: Perspektive i strategije za 2024. godinu

Uoči skorog početka nove generacije HR Akademije razgovarali smo s našim predavačicama na temu kako su se promjene u radnom okruženju tijekom protekle godine odrazile na strategije upravljanja ljudskim resursima u hrvatskim tvrtkama i koji su ključni izazovi s kojima se HR stručnjaci suočavaju u 2024. godini.

Ono što obilježava hrvatsku realnost već neko vrijeme, kada govorimo o području zapošljavanja i onboardinga novih ljudi u organizaciju, je nedostatak radne snage, posebno izražen u određenim segmentima poslovanja, ističe dr.sc. Veseljka Lovrić. Organizacije na to odgovaraju stavljajući veći naglasak na employer branding strategije te kroz široke strategije recruitmenta, što zauzvrat mijenja i postupke odabira i selekcije. Većina organizacija se trudi pronaći neki balans između privlačenja i kvalitetnog odabira zaposlenika. Ono što je tu svakako važno jest u organizaciji definirati minimalni i optimalni standard tj. kriterija odabira, barem za ključne pozicije. To nam može dati toliko potrebnu fleksibilnost u pronalasku ljudi, a opet zadržati organizacijske kapacitete na zadovoljavajućoj razini. Drugi jako izražen trend je promjena strukture radne snage, gdje dolaskom radnika s novih tržišta raste važnost pitanja njihovog kvalitetnog onboardinga i integracije. Važan korak u ovom segmentu je priprema organizacije na upravljanje raznolikošću te osmišljavanje i implementacija novih sustava onboardinga.

Predavačica Ana Spasojević je također mišljenja da se u današnje vrijeme HR i dalje susreće s izazovima manjka (kvalificirane) radne snage, a uz visoke fluktuacije tipične za generaciju Z i milenijalce, strategije zapošljavanja su puno kompleksnije nego prošlih godina. Tržište rada doživljava velike promjene i obrate, pa su nam i radna mjesta koja smo u prošlim godinama lako popunjavali, sada teško popunjiva. Ističe da se i sama organizacija radnih mjesta puno promijenila u posljednje vrijeme i moderan HR mora ulagati puno truda u kreiranje fleksibilnih radnih mjesta i privlačne radne okoline kako bi tvrtka privukla i zadržala kvalitetne zaposlenike.

Kao jedne od važnih izazova u 2024. godini doc.dr.sc. Jasminka Samardžija izdvaja izazove s kojima se HR stručnjaci suočavaju u integraciji AI tehnologija u svoje strategije i procese i objašnjava što AI tehnologija može omogućiti:

  • Povećana učinkovitost: Implementacija AI tehnologija omogućuje automatizaciju rutinskih zadataka poput filtriranja životopisa ili analize podataka. To oslobađa vrijeme HR stručnjacima za fokusiranje na složenije zadatke poput strateškog planiranja, razvoja talenata i poboljšanja korisničkog iskustva.
  • Preciznije odluke: Korištenje AI za analizu podataka omogućuje HR stručnjacima donošenje odluka temeljenih na činjenicama i preciznije predviđanje trendova u učinkovitosti, zapošljavanju i zadržavanju talenata. To pomaže organizacijama da optimiziraju svoje strategije nagrađivanja, identificiraju potencijalne probleme i donose informirane odluke.
  • Personalizacija iskustva zaposlenika: AI alati omogućuju personalizaciju iskustva zaposlenika kroz prilagođene programe obuke, pogodnosti i nagrade. To rezultira većim angažmanom i zadovoljstvom zaposlenika te jača povezanost između zaposlenika i organizacije.
  • Bolje razumijevanje radne snage: Analiza podataka pomoću AI omogućuje dublje razumijevanje potreba, preferencija i motivacija zaposlenika što HR stručnjacima pruža vrijedne uvide koji im pomažu u oblikovanju strategija nagrađivanja, unaprjeđenju korporativne kulture te otkrivanju i zadržavanju ključnih talenata.
  • Inovativne strategije zapošljavanja: Korištenje AI u procesima zapošljavanja omogućuje brže filtriranje kandidata, identifikaciju potencijalnih talenata te poboljšanje iskustva kandidata. To rezultira učinkovitijim procesima zapošljavanja te boljim povezivanjem s visokokvalificiranim kandidatima.

Nakon obrazloženja Samardžija zaključuje da u konačnici, integracija AI tehnologija u HR prakse omogućuje organizacijama da postignu veću učinkovitost, donose informirane odluke te poboljšaju iskustvo i angažman svojih zaposlenika. S činjenicom da na globalnoj razini, komercijalizacija alata koje se oslanjaju na AI otvara brojne nove mogućnosti i ubrzano se razvija slaže se i predavačica dr.sc. Veseljka Lovrić ali i napominje da je u segmentu regrutiranja i odabira novih ljudi ključno pitanje razvoj etičkih standarda primjene takvih alata te ozbiljnija validacija rezultata njihovog korištenja.

HR Akademija započinje 18. travnja i još možete iskoristite promotivni period do 8. travnja i rezervirati svoje mjesto. Više informacija o programu i link na prijavni obrazac možete pronaći na stranici HR Akademija.

 

Povezani članci

  • Ovu prijavu možete u svako doba povući, na kraju svakog Newslettera. Daljnje informacije možete pronaći u našim Pravilima Privatnosti.

Ukoliko želite bez ograničenja čitati i preuzimati naše edukativne materijale registrirajte se. Za preuzimanje odabranog sadržaja, možete unijeti i e-mail adresu, na koju ćemo vam proslijediti poveznicu.

  • Više informacija kako skupljamo, obrađujemo i štitimo Vaše osobne podatke dostupne u našim Pravilima Privatnosti.

Ova stranica koristi kolačiće za pružanje boljeg korisničkog iskustva i funkcionalnosti. Cookie postavke
mogu se kontrolirati i konfigurirati u vašem web pregledniku, a više o tome možete pročitati ovdje.

Close Popup