Social media recruiting – Kako društvene mreže iskoristiti za privlačenje potencijalnih zaposlenika
01
HR Training for Performance Excellence – ONLINE
30. rujna 2020. - 28. listopada 2020.
6 redovnih modula
24 nastavna sata
Jedan od naših najdugovječnijih i najtraženijih edukacijskih programa HR Akademija popraćen je novim obogaćenim vrhunskim programima HR Excellence training i HR training for Performance Excellence – ONLINE, za sve one koji preferiraju online edukacije, a žele steći zanimljiva, korisna i praktična iskustva iz područja upravljanja ljudskim potencijalima. Program je koncipiran kroz 6 redovnih modula kroz koje će vrhunski predavači polaznicima približiti cjelovit pregled promjena koje je doživio HR sektor.
Program je namijenjen svima koji rade u odjelima upravljanja ljudskim potencijalima ili ih zanimaju ljudski potencijali, a voljeli bi čuti praktične savjete kako maksimalno iskoristiti prednosti društvenih mreža za privlačenje kandidata, kako efektivno i efikasno voditi selekcijski intervju te kako napraviti sistematizaciju plaća i planove prema postignuću. Polaznici će naučiti koje su popularne taktike za izgradnju kulture davanja feedbacka na svim hijerarhijskim razinama te kako formirati poticajne nagrade. Ovisno o tome jesu li polaznici psiholozi ili ne-psiholozi, program će im pomoći u adresiranju ključnih izazova vezanih uz primjenu psihometrijskih instrumenata danas te koji su najčešće korišteni postupci i bihevioralni instrumenti koji su se pokazali učinkoviti u selekciji za one koji nemaju ovlasti korištenja svih psiholoških testova.
Pregled programa po modulima
- Uvod – ključni pojmovi iz područja social media recruitinga
- Uloga reputacije tvrtke kod social media recruitinga i primjeri
- Strateško pozicioniranje na društvenim mrežama
- Identificiranje potencijalnih kandidata na društvenim mrežama
- Odabir optimalnog social media miksa -LinkedIn vs Facebook vs Instagram
- Content strategija u svrhu recruitinga
- Oglašavanje na društvenim mrežama
- Krizna komunikacija na društvenim mrežama
- Eksterna promocija internog employer branda (promoviranje kulture i poslovnih snaga, uključivanje zaposlenika)
- Najbolje prakse social media recruitinga
Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.
02
Assessing by Non-Psychometric Tools – Procjena kandidata nepsihometrijskim alatima / Psychometric Assessment Tools – Psihometrijski pristup procjeni kandidata
Polaznici se dijele u grupe, ovisno jesu li psiholozi ili ne-psiholozi!
7.10. Assessing by Non-Psychometric Tools – Procjena kandidata nepsihometrijskim alatima
- koji su najučinkovitiji i najčešće korišteni bihevioralni instrumenti (Belbin, DISC, MBTI…)
- prednosti i nedostaci korištenja centara procjene (’assessment centers’)
- kako kreirati selekcijski postupak za specifične pozicije/organizacijske uloga
- što čini jedan koherentan model procjene snaga i razvojnog potencijala
Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.
8.10. Psychometric Assessment Tools – Psihometrijski pristup procjeni kandidata
- adresiranje ključnih izazova vezanih uz primjenu psihometrijskih instrumenata danas
- koji su najučinkovitiji i najčešće korišteni psihometrijski instrumenti
- koje karakteristike određuju kada i zašto koristiti pojedini instrument
- kako kreirati bateriju testova za specifične pozicije/organizacijske uloga
- što čini jedan koherentan model procjene snaga i razvojnog potencijal
Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.
*Psiholozi mogu po povlaštenoj kotizaciji dodatno upisati i seminar namijenjen ne-psiholozima!
03
Strategies of Effective Interviewing – Vođenje efektivnog selekcijskog intervjua
- Ciljevi selekcijskog intervjua
- Osnovna načela selekcije i pogreške u procjenjivanju
- Sva lica intervjuera – različitost uloga koje imamo kao intervjuer i kako ih pomiriti
- Kako se pripremiti za intervju
- Postavljanje pitanja – dobre prakse i dijeljenje iskustava
- Socijalno poželjno odgovaranje – što s njim u intervjuu
- Kompetencijski intervju – priprema pitanja i evaluiranje odgovora
- Donošenje selekcijske odluke nakon intervjua
- Kako napisati selekcijski izvještaj
Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.
04
Employee Learning and development experience - Metode i tehnike efikasnog razvoja zaposlenika
Više informacija o seminaru biti će objavljeno najkasnije do 31.7.2020.
05
Real time feedback – Popularne taktike i izgradnja kulture davanja povratnih informacija
- Važnost povratne informacije za poticanje učinkovitosti, angažmana i razvoja
- Što čini dobru povratnu informaciju
- Otpori davanju povratne informacije i kako ih prevladati
- Kako graditi kulturu davanja povratne informacije u organizaciji
- Kontinuirana povratna informacija kao alat u izgradnji kulture davanja povratnih informacija
- Generacijske razlike u pristupu povratnoj informaciji kao dijelu kulture organizacije
- Real-time feedback alati – kako funkcioniraju, iskustva, uvidi
- Izrada akcijskog plana za daljnji razvoj kulture povratne informacije u vlastitoj organizaciji
Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.
06
Neuroscience and HR - Primjena neuroznanosti u timskom radu i liderstvu
- mitovi o korištenju mozga
- plastičnost mozga i zašto nam je to važno za vještine
- zrcalni neuroni i timski rad
- mozak vs. um
- najnovije spoznaje važne za leadership
- primjeri iz (poslovne) svakodnevice
- vježbe – osvještavanje detalja kod polaznika
Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.
Snimka online edukacije:
Svaki modul koji se održava online u sklopu programa, a koji ste niste u mogućnosti pratiti uživo u zakazanom terminu, možete pogledati kao online snimku seminara u vrijeme koje vama odgovara.
KOTIZACIJA:
Redovna cijena programa:
3.900,00 + PDV
Promotivna cijena programa za uplate do 15. rujna:
3.500,00 + PDV
U TIJEKU JE AKCIJSKI POPUST 15% NA REDOVNU CIJENU PROGRAMA ZA PRIJAVE I UPLATE DO 31.8.2020.
Moguće je i plaćanje na 3 rate po 1.400,00 kn + PDV (1. rata plaća se avansno, ostale rate svaki mjesec uz pisanu narudžbenicu, ovjeren Ugovor i instrumente osiguranja).
Za prijave 3 i više osoba iz iste tvrtke odobrava se popust 10% na ukupnu cijenu programa. Studentima i nezaposlenima odobravamo 30% popusta. Module je moguće polaziti i pojedinačno, a svaki propušteni modul može se nadoknaditi s idućom generacijom.
Po završetku seminara polaznicima će biti dostavljeno Uvjerenje o uspješno završenom programu.
