HR Leadership Excellence – ONLINE

Predavačica: Petra Grundler Glavica

Više o predavačici

• Razlike managementa i leadershipa – osnovne funkcije, odgovornosti i utjecaj na timove i organizacije
• Leadership Pipeline Model – podrška HR-a tranziciji kroz različite razine liderstva i razvoj ključnih kompetencija lidera na svakoj razini.
• Kompetencijski model leadershipa – definiranje kompetencijskog modela leadershipa za uspješno vođenje timova i postizanje organizacijskih ciljeva.
• Situacijsko vodstvo i međugeneracijske leadership vještine – prilagodba stila vodstva razinama razvoja i motivacije zaposlenika te potrebama različitih generacija.
• Strategije HR-a za razvoj leadershipa – praktične strategije za identifikaciju leadership talenata, omogućavanje razvojnih prilika i planiranje nasljeđivanja s ciljem dugoročnog uspjeha liderstva u organizacijama.

Više informacija o seminaru možete pročitati na Uloga HR-a u razvoju Leadershipa.

Predavačica: Martina Bajs Čirjak

Više o predavačici

• Što HR profesionalac može naučiti od profesionalnog coacha?
• Zašto bi HR-ovci trebali naučiti i primjenjivati coaching vještine i alate u današnje vrijeme?
• Temeljna uvjerenja i principi coachinga
• Temeljne coaching vještine
• Osnovni coaching proces i alati
• Leader kao coach
• Implementacija vanjskog coachinga u organizaciji
• Implementacija internog coachinga u organizaciji
• Kontinuirani razvoj osobnih coaching vještina

Više informacija o seminaru možete pročitati na Vođenje ljudi putem coaching metode.

Predavačica: Nina Butić Ivanković

Više o predavačici

• Uloga i utjecaj interne komunikacije u organizaciji
• Relevantan sadržaj – teme, narativi i ključne poruke
• Optimalan komunikacijski mix i poluge efikasne interne komunikacije
• Strateško planiranje interne komunikacije
• Komunikacijski business partner – priprema i podrška people leaderima
• Obrasci za komunikaciju strategije poslovanja i njezine realizacije
• „One voice“ pristup vođenju razgovora vezanih uz važne teme

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kreiranje obrazaca interne komunikacije za uspješno postizanje organizacijskih ciljeva – ONLINE.

Predavačica: Đurđica Preočanin Korica

Više o predavačici

• Tri razine djelovanja HR funkcije – od transakcijske, taktičke do strateške
• Umjetnost povezivanja HR strategije i aktivnosti s potrebama organizacije i ljudi
• Od HR inicijative do njene provedbe u organizaciji – implementacija procesa počinje u organizaciji
• Alati za izgradnju odnosa i suradnju s biznisom – što treba organizaciji
• Ključni dionici HR-a
• Interface HR-a s biznisom i voditeljima – koja je ispravna pozicija HR funkcije, kako zadržati integritet i koja je ispravna pozicija funkcije ovisno o situaciji

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kako pridobiti podršku biznisa za HR inicijative?.

Predavačica: Marija Felkel

Više o predavačici

• Tehnološki napredak i utjecaj na svijet rada
• Vještine potrebne za budućnost – što je potrebno za uspjeh
• Nova uloga HR-a: kako privući najbolje, razvijati ih i zadržati
• Zašto je važna angažiranost zaposlenika
• Tko su talenti i zašto nam trebaju
• Employee life cycle / iskustvo zaposlenika od onboardinga do odlaska iz kompanije
• Tko i što utječe na pozitivno iskustvo zaposlenika
• Kako utjecati na transformaciju organizacije u inkubator pozitivnog zaposleničkog iskustva

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kako dizajnirati iskustvo zaposlenika.

Predavačica: Ivana Jerčić

Više o predavačici

• Primjene umjetne inteligencije u poslovanju
• Kako AI mijenja zapošljavanje – provjera životopisa, uparivanje kandidata i zakazivanje intervjua
• Prediktivna analitika u HR-u – planiranje radne snage, upravljanje uspješnosti i razvojem karijera
• Poboljšanje Employee Experience-a – chatbotovi, virtualni asistenti i AI-poboljšano učenje
• Analiza zaposleničkog feedbacka – sentiment analiza i AI alati za predviđanje burn-outa
• Kako izmjeriti utjecaj AI inicijativa u ljudskim resursima, uključujući ROI, poboljšanu učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika
• AI implementacijske strategije za HR leadere – potrebne vještine za upravljanje promjenama i priprema managementa i zaposlenika za upotrebu AI-a
• Najbolji primjeri iz prakse implementacije umjetne inteligencije

Više informacija o seminaru možete pročitati na Uloga umjetne inteligencije u HR procesima.

Predavačica: Mihaela Smadilo

Više o predavačici

• Brze transformacije – tehnološke promjene, reorganizacije i strateški zaokreti
• Psihološki aspekt promjene – emocionalne reakcije zaposlenika i faze prilagodbe
• Različiti odgovori na promjene – nerazumijevanje potrebe, nelagoda prema novom smjeru i utjecaj međuljudskih odnosa
• Strategije za smanjenje otpora – izgradnja povjerenja i uključivanje zaposlenika
• Uloga menadžera u procesu promjene – komunikacija, podrška i upravljanje otporom
• Komunikacijske taktike – transparentnost, dvosmjerna komunikacija i aktivno slušanje
• Uloga organizacijske kulture – koliko kultura potiče inovacije i prilagodljivost
• HR kao strateški partner – usmjerenost na ljude i balansiranje poslovnih ciljeva
• Angažiranje zaposlenika – kako ih uključiti u donošenje odluka i proces promjene
• Mjerenje uspjeha promjene – ključni pokazatelji, zadovoljstvo zaposlenika i produktivnost

Više informacija o seminaru možete pročitati na Razumijevanje reakcija i otpora u procesu promjene

Predavačica: Blagica Petrovac Šikić

Više o predavačici

• Razumijevanje Wellbeing-a
• Strategija Wellbeing-a kao jedan od ključnog pokretača angažmana zaposlenika
• Stvaranje podržavajućih radnih okruženja – politike i programi za Wellbeing
• Komunikacija i obrazovanje – važnost redovitog promicanja Wellbeing-a
• Provedba programa za podršku mentalnom zdravlju
• Promocija zdravlja i Wellbeing ambasadori
• Procjene Wellbeing-a – redovite procjene Wellbeing-a kako bi se utvrdile potrebe i preferencije zaposlenika
• Prepoznavanje i poticaji za aktivno sudjelovanje u Wellbeing programima ili postizanje zdravstvenih ciljeva
• Plan za krizne situacije koji uključuje podršku mentalnom zdravlju u kriznim vremenima
• Mentalno zdravlje i rad od kuće – izazovi i rješenja za očuvanje mentalnog zdravlja pri radu na daljinu
• Kontinuirano unaprijeđivanje i prilagodba wellbeing strategije potrebama zaposlenika, kompanije i trendovima

Više informacija o seminaru možete pročitati na Stvaranje podržavajućih radnih okruženja i promicanje zdravih navika.

Predavačica: Neelie Verlinden

Više o predavačici

Na kraju seminara, znat ćete:

• Metode prepoznavanja znakova izgaranja i što učiniti kad ih primijetite
• Identifikacija glavne izvore stresa i naučiti postavljati zdrave granice
• Izgradnja otpornost i bolje  suočavanje s izazovima
• Kako poboljšati svoju ukupnu dobrobit kroz konkretne i primjenjive strategije
• Zašto HR-u treba ‘HR prijatelj’ i kako izgraditi sustav podrške za dugoročan uspjeh

Više informacija o seminaru možete pročitati na When There Is No HR for HR – How to Prevent Burnout and Improve Your Well-Being Starting Today.