Kreiranje korisničkog računa, slažete se sa našim pravnim napomenama i pravilima privatnosti.

ILI

[TheChamp-Login]

Kreiranje korisničkog računa, slažete se sa našim pravnim napomenama i pravilima privatnosti.

ILI

[TheChamp-Login]

HR Excellence Training – ONLINE

15. svibnja 2024. - 5. srpnja 2024.

20. studenoga 2024. - 24. siječnja 2025.

Upisi su u tijeku

Prijava na program
10 redovnih modula
40 nastavnih sati

Prijavite se do 31.8.2024. i ostvarite POPUST OD 15% na sve redovne kotizacije Mirakul Akademija. Popust se odnosi na sve pretplatnike na Newsletter!

Pozitivno iskustvo zaposlenika veže ga (psihološki) za organizaciju možda i više nego pravni ugovor stoga ne čudi cjelovit pristup stvaranju konstruktivnog i pozitivnog iskustva; od samog dolaska u organizaciju i uvođenja u posao pa nadalje. HR Excellence Training napredni je HR program, provodi se kroz 10 redovnih modula kroz koji će polaznici usvojiti suvremene metode i tehnike za kreiranje efikasnog onboarding procesa te kako kreirati organizaciju koja je inkubator pozitivnog zaposleničkog iskustva, uzimajući u obzir raznolikosti zaposlenika te tehnologiju koja je danas postala neizbježan čimbenik poslovanja. Ujedno, CEO i uprave u kompanija sve više razumijevaju da upravljanje ljudskim potencijalima postaje iznimno važan faktor za postizanje poslovnih rezultata te kao svoje business partnere traže upravo stručnjake za HR management. Kroz ovaj napredan program polaznici će naučiti kako postaviti HR odjel uz upravu, gdje mu je i mjesto, ujedno jasno artikulirajući i financijske pokazatelje u procesu upravljanja ljudskim potencijalima. Polaznici će na programu HR Excellence imati prilike učiti od vodećih HR-ovaca na području Hrvatske, koji iza sebe imaju iznimno predavačko i praktično iskustvo.

U današnjem turbulentnom okruženju, uvelike se promijenila i radna okolina. Promjene koje se događaju izrazito utječu na kvalitetu rada, a adekvatno upravljanje ljudskim potencijalima postalo je važnije nego ikada. Organizacije se pokušavaju diferencirati od konkurencije upravo putem svojih zaposlenika, njihovih znanja, vještina i ideja, a zadržati motivirane i angažirane zaposlenike te talente koji stvaraju inovativne prednosti postali su prioritet organizacija. U vidu toga, imperativ poslodavcima postaje kreiranje pozitivnog iskustva zaposlenika odnosno svega onoga što zaposlenik doživljava tijekom svog rada u nekoj organizaciji.

Dokumentacija za download:

  • Više informacija kako skupljamo, obrađujemo i štitimo Vaše osobne podatke dostupne u našim Pravilima Privatnosti.

Pregled programa po modulima

Više o predavačici
  • Što je HR strategija
  • U kojem je odnosu HR strategija s poslovnom strategijom
  • Kako se kreira HR strategija
  • Što je HR strateški okvir
  • Kako uspješno implementirati HR strategiju
  • Ima li svaka kompanija HR strategiju

Više informacija o seminaru možete pročitati na Implementacija HR strategije.

Više o predavačici
  • Razlike managementa i leadershipa
  • Situacijsko vodstvo – Prilagodba liderstva prema razini spremnosti i potrebama tima
  • Utjecaj emocionalne inteligencija leadera na međuljudske odnose i produktivnost
  • Vođenje prilagođeno novim generacijama i inkluzivnost
  • Važnost vještina feedbacka, postavljanja ciljeva i vođenja razgovora o razvoju – suradnja HR-a i leadera

Više informacija o seminaru možete pročitati na Uloga HR-a u razvoju Leadershipa.

Više o predavačici
  • Zašto je potrebno fokusirati se na organizacijsku kulturu?
  • Razumijevanje poslovnog konteksta: Cynefin Framework
  • Što je organizacijska kultura – definicija i karakteristike;  Competing Values Framework (by Quinn & Rohrbaugh)
  • (Agile) leadership i organizacija
  • Postizanje organizacijske (poslovne) agilnosti: strateški pristup postizanja veće organizacijske otpornosti i prilagodljivosti korištenjem agilnih vrijednosti i principa
  • (Organizacijske) promjene – lakše je u malim koracima

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kultura koja poboljšava poslovne rezultate i zadovoljstvo  zaposlenika.

Više o predavačici
  • Što je onboarding i koji su ključni dijelovi onboardinga
  • Što je ključno u prvom tjednu, mjesecu, godini
  • Orijentacijski programi  – kako ih kreirati i kako ih koristiti
  • Uloga HRa i managera u onboardingu
  • Kako utjecati na sve potrebne faktore da zaposlenik na početku iskoristiti svoj potencijal
  • Kako stvoriti povezanost s organizacijom
  • Iskustvo zaposlenika od onboardinga do angažiranog zaposlenika – od outsidera do produktivnog i prihvaćenog insidera
  • Digitalizacija i onboarding u posebnim uvjetima
  • Mjerenje onboarding procesa i povratna informacija zaposlenicima, managerima i HRu
  • Prakse, različiti pristupi
  • Mentorstvo, coaching i učenje na poslu
  • Zašto je pozitivno iskustvo ključno za stvaranje dobre organizacijske kulture i angažiranih zaposlenika

Više informacija o seminaru možete pročitati na Od regrutacije do orijentacije novozaposlenih.

Više o predavačici
  • Uloga i svrha HR managera i HR tima u postizanju poslovnih uspjeha
  • HR tim kao podrška ili partner?
  • KPIs: Što smo napravili ili što smo postigli?
  • Kako komunicirati HR uspjehe
  • Priprema za komunikaciju – kontekst, publika, ciljevi
  • Storytelling model

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kako povezati i komunicirati HR procese s poslovanjem.

Više o predavaču
  • Digitalizacija – uvod
  • Osnovni i napredni procesi upravljanja ljudskim resursima iz IT perspektive
  • Primjena IT rješenja u HR-u
  • Prednosti IT rješenja i digitalizacije za HR stručnjake
  • Utjecaj IT rješenja i digitalizacije HR procesa na zaposlenike i menadžere
  • Što su digitalne vještine i zašto su važne?
  • Primjeri uspješne digitalizacije HR procesa
  • Gamefikacija u HR – iskustva iz prakse
  • Utjecaj tehnologije na budućnost rada u 21. stoljeću

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kako digitalizirati HR procese i osloboditi kreativne potencijale organizacije

Više o predavačici
  • Po čemu smo raznoliki?
  • Raznolikost i inovativnost
  • Nesvjesna pristranost – prepreka prihvaćanja raznolikosti
  • Efikasne strategije smanjenja pristranosti za bolju raznolikost
  • Bolje poslovanje uz raznolike timove
  • Poslovni razlozi za veću raznolikost

Više informacija o seminaru možete pročitati na Ravnopravnost i upravljanje različitostima na radnom mjestu.

Više o predavačici
  • Što HR profesionalac može naučiti od profesionalnog coacha?
  • Zašto bi HR-ovci trebali naučiti i primjenjivati coaching vještine i alate u današnje vrijeme?
  • Temeljna uvjerenja i principi coachinga
  • Temeljne coaching vještine
  • Osnovni coaching proces i alati
  • Leader kao coach
  • Implementacija vanjskog coachinga u organizaciji
  • Implementacija internog coachinga u organizaciji
  • Kontinuirani razvoj osobnih coaching vještina

Više informacija o seminaru možete pročitati na Vođenje ljudi putem coaching metode.

Više o predavaču
  • Što je HR kontroling i zašto je važan HR-u i biznisu
  • Je li doista najteži sugovornik HR-a CFO
  • Treba li se HR ‘gurati’ u područje Financija. Može li poznavanje financija pomoći HR-u da se pozicionira kao credibile activist u biznisu
  • Koji su ključni pokazatelji HR kontrolinga, zašto su nam relevantni i kako ih izračunavamo: HC, FTE, trošak osoblja, odsustva, fluktuacija i dr.
  • Zašto i kako planiramo osoblje
  • Izvještajni alati (HR dashboard) kao podloga za donošenje odluka

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kontroling i financije u procesu upravljanja ljudskim potencijalima.

Više o predavačici
  • Novi oblici rada / 4. industrijska revolucija
  • Vještine potrebne za budućnost
  • Nova uloga HR-a
  • Zašto je važna angažiranost zaposlenika
  • Tko su talenti i zašto nam trebaju
  • Employee life cycle / iskustvo zaposlenika od onboardinga do odlaska iz kompanije
  • Što utječe na pozitivno iskustvo zaposlenika
  • Kako utjecati na transformaciju organizacije u inkubator pozitivnog zaposleničkog iskustva

Više informacija o seminaru možete pročitati na Kako dizajnirati iskustvo zaposlenika.

Prikaži sadržaj svih modula

Ciljna skupina polaznika:

Voditelji i zaposlenici HR odjela, pravnih i kadrovskih poslova, manageri na svim razinama, djelatnici javnih institucija i poduzeća, mali i srednji poduzetnici, voditelji projekata te svi koji žele usvojiti znanja i vještine primjene suvremenog koncepta HRM-a.

Napomena: Svi moduli mogu se pojedinačno slušati kao zasebni seminari i navedeni su u Najavi seminara.

KOTIZACIJA:

Redovna cijena programa:

1.000,00 € + PDV

Promotivna cijena programa za uplate do 8. svibnja:

890,00 € + PDV

U slučaju više zainteresiranih polaznika unutar organizacije, u mogućnosti smo ponuditi InHouse radionicu prilagođenu primjerima iz poslovanja klijenta. Uz sam trening provodimo pripremne i popratne aktivnosti, a vrijeme edukacije i lokaciju prilagođavamo klijentu.


Snimka programa dostupna je na zahtjev, uz poseban promotivni popust od 30% na redovnu cijenu.


Moguće je i plaćanje programa HR Excellence Training ONLINE na 3 ili na 6 rata (1. rata plaća se avansno, ostale rate svaki mjesec uz pisanu narudžbenicu, ovjeren Ugovor i instrumente osiguranja).


Za prijave 3 i više osoba iz iste tvrtke odobrava se popust 10% na ukupnu cijenu programa. Redovnim studentima i nezaposlenima odobravamo 30% popusta na redovnu cijenu programa. Module je moguće polaziti i pojedinačno, a svaki propušteni modul može se nadoknaditi s idućom generacijom.


Po završetku programa polaznicima će biti uručeno Uvjerenje o uspješno završenom programu.

Prijava na program

Klijenti o nama


Riječi polaznika

Iznimno sam zadovoljna HR Excellence Training – ONLINE programom za koji smatram da je jako koristan stručnjacima koji se bave HR-om, ali i svim onima koji bi se htjeli baviti ovom temom i podići razinu svojih organizacija na viši nivo. Posebno su mi zanimljivi i korisni primjeri iz prakse i iskustva drugih. Pohvaljujem i predavače koji su izvrsni stručnjaci sa bogatim iskustvom i širokom lepezom znanja. I na kraju zahvala i pohvale za dobro koordiniranu organizaciju programa te provedbu edukacija.

Željka Žinić, HRPRO d.o.o. an SD Worx Company

 

Sudjelovanje u 'HR Excellence Training – ONLINE' programu pružilo mi je novo znanje, nove perspektive i osim u samom sadržaju koji su pripremili predavači, uživala sam biti dio grupe HR entuzijasta otvorene za dijeljenje iskustva i diskusiju.

Sara Goršek, Cobe

Iako na tržištu postoje razne edukacije po pitanju ljudskih potencijala, upravo je Mirakul uspješno uhvatio srž djelovanja HR-a u seriji edukacija pristupačnih svima, od početnika do iskusnih stručnjaka. Pohvaljujem 'HR Excellence Training – ONLINE' program s obzirom na odabir relevantnih tema do ugodnih i iskusnih predavača. Na kraju krajeva je i sam networking polaznika bio značajan jer se svaki interni HR susreće s raznim izazovima u svom radu, a zajedničko učenje i dijeljenje dobrih praksi je neprocjenjivo.

Katarina Osmakčić

Program u 'HR Excellence Training – ONLINE' je bio pun pogodak. Predavači su bili na profesionalnom nivou, s bogatim radnim poslovnim i životnim iskustvom. Predavanja su bila korisna iz više razloga – većina predavača prenosila je praksu i konkretno stanje u svakodnevnici svih naših okruženja, što je ponekad puno značajnije i puno primjenjivije od same teorije. Predavanja koja su bila interaktvinog tipa bila su mi najzanimljivija, iz razloga što smo komunicirali i s drugim polaznicama i na licu mjesta primjenjivali naučeno.

Dora Gašparac, Intralot Adriatic

Our References:

  • Ovu prijavu možete u svako doba povući, na kraju svakog Newslettera. Daljnje informacije možete pronaći u našim Pravilima Privatnosti.

Ukoliko želite bez ograničenja čitati i preuzimati naše edukativne materijale registrirajte se. Za preuzimanje odabranog sadržaja, možete unijeti i e-mail adresu, na koju ćemo vam proslijediti poveznicu.

  • Više informacija kako skupljamo, obrađujemo i štitimo Vaše osobne podatke dostupne u našim Pravilima Privatnosti.

Ova stranica koristi kolačiće za pružanje boljeg korisničkog iskustva i funkcionalnosti. Cookie postavke
mogu se kontrolirati i konfigurirati u vašem web pregledniku, a više o tome možete pročitati ovdje.

Close Popup