Coaching – Individualni i timski razvoj
Prijava na programCoaching je razvojni alat baziran na smislenom razgovoru coacha i klijenta koji ih inspirira da izađu iz svojih zona udobnosti i poduzmu početne korake prema onome što žele raditi i biti. U suradnji s certificiranim i akreditiranim stručnjacima možemo klijentima ponuditi usluge individualnog i timskog coachinga.
Individualni coaching oblik je individualnog razvoja koji se može primijeniti na razne razvojne izazove. Razlikujemo coaching fokusiran na unapređenje vještina i rezultata rada (skills & performance coaching), razvojni coaching koji priprema pojedince za sadašnju ili buduću poziciju, te transformativni coaching koji pomaže pojedincu u rješavanju širih osobnih izazova.
Procesom timskog coachinga pomažemo timovima u organizaciji da razumiju i prihvate svoje ciljeve, učinkovito surađuju i koriste svoje različitosti u postizanju ciljeva te da upravljaju odnosima sa svim svojim dionicima (dioničarima, menadžmentom, zaposlenicima, kupcima, dobavljačima, regulatorom itd.). Cilj svakog tima jest dobiti rezultat koji je veći od zbroja individualnih uloga – dobiti koheziju kojom je zajednički rezultat nešto što nijedan pojedinac samostalno ne bi mogao odraditi.
Grupni coaching oblik je razvoja u kojem sudionici kroz zajednički proces uče, rastu i rješavaju izazove. Ovaj oblik coachinga idealan je za grupe koje dijele slične razvojne ciljeve, ali ne moraju nužno raditi zajedno u istom timu. Grupni coaching može se fokusirati na različite aspekte razvoja, poput unaprjeđenja specifičnih vještina, rješavanja profesionalnih izazova ili razvoja novih perspektiva kroz razmjenu iskustava unutar grupe.
Pregled programa po modulima
Individualni coaching oblik je individualnog razvoja koji se može primijeniti na razne razvojne izazove. Razlikujemo coaching fokusiran na unapređenje vještina i rezultata rada (skills & performance coaching), razvojni coaching koji priprema pojedince za sadašnju ili buduću poziciju, te transformativni coaching koji pomaže pojedincu u rješavanju širih osobnih izazova.
Teme s kojima ljudi često ulaze u coaching su:
- Kako se pozicionirati u organizaciji i timu?
- Kako odraditi teške razgovore?
- Što me zaista pokreće u poslu i u životu?
- Kako odgovoriti na sve veće zahtjeve ljudi, a održati trošak i postići ciljeve?
- Što je za mene balans između privatnog i poslovnog i koliko sam daleko od njega?
- Gdje i kako krenuti dalje – profesionalno ili privatno…?
- Kako izgraditi svoj osobni utjecaj u organizaciji?
- Ostalo
Proces otkrivanja i razumijevanja onoga što je klijentima zaista važno te koja skrivena uvjerenja i ponašanja utječu na njihova postignuća neodvojivi je dio svakog coaching putovanja. Taj proces je primjenjiv uvijek – u donošenju odluka, vođenju teških razgovora, odlasku ili ostanku na poslu ili u nekom odnosu. Moj zadatak kao coacha je staviti na raspolaganje svoje cjelokupno privatno i profesionalno iskustvo kako bih klijentu pomogla da postigne svoj cilj.
Individualni coaching ugovara se obično kao paket individualnih sesija koje imaju jasno definirane ciljeve koje treba ostvariti.
Timski coaching
Timski rad, proaktivno kreiranje odnosa i sinergija između članova tima i njihovih dionika jedini je način kontinuiranog postizanja organizacijskih ciljeva.
Kako od grupe pojedinaca koje imamo napraviti tim poput nogometnog tima Real Madrida?
Procesom timskog coachinga pomažemo timovima u organizaciji da razumiju i prihvate svoje ciljeve, učinkovito surađuju i koriste svoje različitosti u postizanju ciljeva te da upravljaju odnosima sa svim svojim dionicima (dioničarima, menadžmentom, zaposlenicima, kupcima, dobavljačima, regulatorom itd.). Cilj svakog tima jest dobiti output koji je veći od zbroja individualnih inputa – dobiti koheziju kojom je zajednički rezultat nešto što nijedan pojedinac samostalno ne bi mogao odraditi.
Primjeri projekata unutar timskog coachinga:
- Definiranje načina rada, procesa i odnosa unutar novokreiranog tima
- Pomoć novoimenovanom voditelju i timu u rješavanju organizacijskih izazova nakon
- Dugogodišnjih loših rezultata i velike fluktuacije
- Rad s timom na kolektivnom preuzimanju odgovornosti za poslovne rezultate i atmosferu u tvrtki
- Pomoć timu u upravljanju odnosima s vodećim dionikom i principalom
- Rad s timom na poboljšanju međusobnih odnosa i definiranju org. strukture tima i procesa
- Definiranje vizije, misije i vrijednosti organizacije s vodećim timom
- Rad s vodećim timom kroz vrijeme na podizanju učinkovitosti i poboljšanju rezultata
Timski coaching ugovara se obično kao paket određenog broja konzalting dana, koji obuhvaća individualni i timski coaching, rad s voditeljem tima i članovima tima grupno i pojedinačno, radionice, promatranje sastanaka tima i slično.
Grupni coaching
Grupni coaching oblik je razvoja u kojem sudionici kroz zajednički proces uče, rastu i rješavaju izazove. Ovaj oblik coachinga idealan je za grupe koje dijele slične razvojne ciljeve, ali ne moraju nužno raditi zajedno u istom timu. Grupni coaching može se fokusirati na različite aspekte razvoja, poput unaprjeđenja specifičnih vještina, rješavanja profesionalnih izazova ili razvoja novih perspektiva kroz razmjenu iskustava unutar grupe.
Grupni coaching oblik je razvoja u kojem sudionici kroz zajednički proces uče, rastu i rješavaju izazove. Ovaj oblik coachinga idealan je za grupe koje dijele slične razvojne ciljeve, ali ne moraju nužno raditi zajedno u istom timu. Grupni coaching može se fokusirati na različite aspekte razvoja, poput unaprjeđenja specifičnih vještina, rješavanja profesionalnih izazova ili razvoja novih perspektiva kroz razmjenu iskustava unutar grupe.
Grupni coaching obuhvaća teme kao što su:
- Kako upravljati složenim međuljudskim odnosima?
- Kako bolje surađivati s kolegama i donositi kvalitetnije odluke?
- Koje osobne vještine trebam razviti da bih unaprijedio svoj profesionalni utjecaj?
- Kako postaviti ciljeve i uskladiti ih s vrijednostima i vizijom grupe?
- Kako učinkovito dijeliti znanja i učiti iz iskustava drugih?
Grupni coaching omogućuje sudionicima:
- Samorefleksiju kroz različite perspektive – Učenje iz iskustava drugih članova grupe potiče dublje razumijevanje vlastitih izazova
- Razmjenu znanja i ideja – Sudionici dijele praktične savjete i uvide koji su korisni cijeloj grupi
- Podršku i motivaciju – Grupna dinamika stvara prostor za međusobnu podršku i inspiraciju u postizanju ciljeva
Proces grupnog coachinga uključuje:
- Identifikaciju zajedničkih ciljeva grupe
- Vođenje strukturiranih sesija s fokusom na razmjenu iskustava, rješavanje izazova i razvoj novih strategija
- Postavljanje individualnih i grupnih akcijskih planova za primjenu naučenog u praksi
Grupni coaching ugovara se kao niz strukturiranih sesija koje imaju jasno definirane ciljeve. Coach vodi proces kroz facilitaciju i podršku, koristeći svoje profesionalno i osobno iskustvo kako bi sudionicima omogućio napredak i ostvarenje ciljeva.