Kreiranje korisničkog računa, slažete se sa našim pravnim napomenama i uvjetima korištenja.

ILI

Kreiranje korisničkog računa, slažete se sa našim pravnim napomenama i uvjetima korištenja.

ILI

Pratite nas:

HR Akademija

2. ožujka 2018. - 25. svibnja 2018.

Upisi su u tijeku

7 redovnih modula
56 nastavnih sati
Više o voditeljici

AKCIJSKI POPUST 15% ZA PRIJAVE I UPLATE DO 31. siječnja 2018.!

Ljudski potencijali jedan su od ključnih resursa i izravni sudionik poslovnog razvoja i ekspanzije svake organizacije. Organizacije privlače, zapošljavaju, motiviraju i razvijaju svoje ljudske potencijale kao temeljne pokretače sadašnjih i budućih uspjeha. Raznolikost i dinamika širenja na nova tržišta zahtijeva kontinuirano unaprjeđenje managerskih i specijalističkih vještina zaposlenika kako bi oni bili sposobni i voljni odgovoriti na zahtjeve i dinamiku poslovanja, a najbolje tvrtke pružaju priliku za razvoj ambicioznim zaposlenicima, željnim znanja i uspjeha.

HR Akademija u organizaciji Mirakul Edukacijskog centra osmišljena je kako bi potaknula sustavni pristup managementu ljudskih potencijala u procesnom i praktičnom kontekstu te kako bi se ohrabrilo korištenje najboljih hrvatskih, ali i svjetskih HR praksi.

Pregled programa po modulima

Više o predavačici
Više o predavaču

Sadržaj seminara:

  • Ključna uloga funkcije ljudskih resursa i pozicioniranje funkcije ljudskih resursa u ukupnom poslovanju tvrtke
  • Na koji način funkcija ljudskih resursa sudjeluje u realizaciji strateških ciljeva tvrtke
  • Osnovne funkcije upravljanja ljudskim resursima i uloga voditelja ljudskih resursa u definiranju prioriteta
  • Modeli strateškog upravljanja ljudskim resursima
  • Planiranje i primjena strateškog upravljanja ljudskim resursima (analiza, sadržaj, obrazloženje, plan implementacije te analiza troškova i koristi)
  • Kreiranje, implementacija i praćenje najvažnijih procesa
  • Što nam donosi budućnost

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavačici
Više o predavaču

Sadržaj seminara:

09.00 – 13.00 – Iva Sušec

  • Kako pristupiti pronalasku kandidata
  • Regrutiranje – praktični instrumenti i tehnike selekcija
  • E-regrutiranje – korporativne stranice, portali za zapošljavanje, društvene mreže (LinkedIn, Facebook)..
  • Svjetske prakse u novim načinima selekcije
  • Employer branding – kako koristiti marketing u privlačenju kandidata
  • Sveobuhvatno selekcijsko intervjuiranje – obrasci i pitanja
  • Upotreba tehnologije u procesu selekcije

14.00 – 16.00 – Marino Miloš

  • Kriteriji, prediktori i radna uspješnost
  • Budućnost testova i selekcije
  • Uvođenje u posao (‘Onboarding’)
  • Poveznica s organizacijskom kulturom i  razvojem zaposlenih

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavačici
Više o predavačici
Više o predavačici
Više o predavačici

Sadržaj seminara:

  • Što je sve Talent Management
  • Tko su talenti – različiti pristupi
  • Ključni elementi procjene – upravljanje učinkom i definiranje potencijala
  • Razvoj talenata
  • Zadržavanje talenata
  • Organizacijska kultura i talenti
  • Razvoj talenata kao kompetitivna prednost

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavačici

Sadržaj seminara:

  • Orijentacija organizacije na ciljeve, rezultate i izazove
  • Koja je veza između motivacije i nagrađivanja? – Motivacijski i kompenzacijski karakter plaće
  • Suvremeni principi i zakoni motivacije zaposlenika – praktična „to do“ tablica
  • Intrinzične i ekstrinzične nagrade –  primjena u poslovnoj praksi, izazovi
  • Koliko platiti? Planovi plaće prema postignuću – case study
  • Individualni, grupni i organizacijski  sustavi nagrađivanja zaposlenika – primjeri
  • Direktne i indirektne managerske kompenzacije – primjeri
  • Modeli nagrađivanja (prodajni, administrativni, operativni) – primjeri iz prakse

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavačici
Više o predavaču

Sadržaj seminara:

  • Što je HR metrika i analitika
  • Kako odabrati što i kako trebamo mjeriti
  • Kako izmjeriti efektivnost upravljanja ljudskim potencijalima
  • Usklađivanje HR metrike s ključnim ciljevima i strategijom organizacije
  • Usklađivanje HR metrike s ključnim ciljevima i inicijativama HR-a
  • Komunikacija i interpretacija rezultata i prijedloga temeljenih na dobivenim rezultatima
  • Kreiranje HR metrike u svojoj organizaciji

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavačici

Sadržaj seminara:

Zapošljavanje:

  • Financijske pogodnosti  za poslodavce iz mjera aktivne politike zapošljavanja
  • Olakšica temeljem Zakona o doprinosima
  • Kvota za zapošljavanje osoba s invaliditetom i pogodnosti za poslodavce

Ugovori o radu i drugi oblici ugovora u radnim odnosima:

  • Vrste ugovora o radu
  • Ugovor o djelu
  • Menadzerski ugovor
  • Ustupanje radnika i poslovna suradnja
  • Probni rad

Radno vrijeme:

  • Raspored radnog vremena
  • Nejednaki raspored i preraspodjela radnog vremena
  • Iznimke u ugovaranju radnog vremena
  • Godišnji odmori

Raskid ugovora o radu:

  • Vrste otkaza
  • Postupak otkazivanja
  • Tijek otkaznog roka
  • Opravdanost otkazivanja – sudska praksa

Materijalna prava radnika:

  • Plaća
  • Otpremnina
  • Druga ugovorena materijalna prava

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Više o predavaču

Sadržaj seminara:

  • Utjecaj digitalne transformacije  na poslovne modele kompanije
  • Primjer digitalne transformacije _Case of Vipnet
  • Trendovi u HR-u  (Digitalne kompetenecije, AI u recruitment, M&A’s, Peeople analyticis, Employee Expirence)
  • Uloga HR-a u procesima digitalne transformacije (Kompetencije, Organizacijska kultura, New way of working)
  • Proces  definiranja digitalnih kompetencija (primjer IT, ICT I Telco kompanija)
  • Metode I proces implementacije digitalnih kompetencija u kompanijama
  • M&A kao odgovor na gap u kompetencijama
  • Uporaba People Analtiyicsa u M&A procesima
  • Organizacijska kultura u kontekstu digitalne transformacije:Unošenje “digitalnog duha” unutar korporativnog svijeta / Promjena procesa I infrastructure- agile way of working

Više informacija o seminaru možete pročitati ovdje.

Prikaži sadržaj svih modula

Ciljna skupina polaznika:

Voditelji i zaposlenici HR odjela, pravnih i kadrovskih poslova, manageri na svim razinama, djelatnici javnih institucija i poduzeća, mali i srednji poduzetnici, voditelji projekata te svi koji žele usvojiti znanja i vještine primjene suvremenog koncepta HRM-a.

Napomena: Svi moduli mogu se pojedinačno slušati kao zasebni seminari i navedeni su u Najavi seminara.

KOTIZACIJA:

Redovna cijena programa:

8.600,00 kn + PDV

Promotivna cijena programa za uplate do 15. veljače:

7.900,00 kn + PDV

Za prijave 3 i više osoba iz iste tvrtke odobrava se popust 10% na ukupnu cijenu programa. Studentima i nezaposlenima odobravamo 30% popusta.

Svi redovni polaznici HR Akademije ostvaruju pravo na popust 30% za izborni modul.


Module je moguće polaziti i pojedinačno. Moguće je i plaćanje na 3 rate po 2.950,00 kn + PDV (1. rata plaća se avansno, ostale rate svaki mjesec uz pisanu narudžbenicu, ovjeren Ugovor i instrumente osiguranja).


Za polaznike su osigurani ručak i materijali na svim predavanjima.
Po završetku seminara polaznicima će biti uručeno Uvjerenje o uspješno završenom programu.

PRIJAVA NA PROGRAM

Klijenti o nama

Riječi polaznika

Prethodnih desetak godina prisustvovao sam brojnim edukacijama sličnog karaktera i mogu zaključiti da je prava rijetkost da netko toliko dugo može držati pažnju publike. G. Antolović ima karizmu, stručnost i sposobnost da na jako zanimljiv i specifičan način prenese znanje, drago mi je što sam imao prilike prisustvovati ovakvoj edukaciji!

Ovim putem želim izraziti pohvale na održani seminar. Predavači su motivirani, stručni i spremni na odgovaranje na specifična pitana polaznika. Teme su zanimljive, a sadržaj sveobuhvatan, ali i prilagođen polaznicima s malo predznanja.

Cijelu HR Akademiju smatram izuzetno korisnom, budući da dolazim iz tvrtke gdje su ljudski potencijali u smislu managementa i strateškog upravljanja tek u začetcima, te sam uz angažman, znanje i zaista stručnost svih predavača stekla dobar uvid u procese i prakse upravljanja ljudskim potencijalima.

Želim pohvaliti održani seminar u petak. Predavač je stručno i na jednostavan način obradio temu, a sudionici su bili aktivni, produbljujući temu s kvalitetnim pitanjima i slučajevima iz prakse. I molim vas da prenesete pohvale konobaru koji je bio toliko ljubazan i pristojan da bi mogao biti mentor i pozitivan primjer većini konobara koji rade u turizmu.

Seminari su mi bili korisni kao dobra osnova za započeti rad s novim alatima, s kojima dosad nisam imao priliku raditi. Predavači su bili stručni s dosta iskustva iz prakse te je sama organizacija seminara na visokom nivou. Preporučio bih seminare svima zainteresiranima za Internet marketing.

Zahvaljujem na odličnoj edukaciji – bilo nam je vrlo zanimljivo i korisno. Svi predavači, posebno g. Maričić, zaista su dali sve od sebe da podijele svoje veliko znanje i iskustvo s nama. Baš sam bila zadovoljna, a mislim i drugi polaznici.

HR Akademija svakako daje  dobar uvid u HRM procese, razumijevanje i širinu koncepta upravljanja ljudskim resursima i ljudskim potencijalima te je stoga osobito korisna osobama koje tek otpočinju karijeru u području ljudskih resursa, kao i osobama koje su na voditeljskim pozicijama, a koje neminovno zahtijevaju razumijevanje važnosti kvalitetnog upravljanja timom i ulaganja u potencijale.

Nakon što sam odslušala više od pola predviđenih modula edukacije – želim posebno istaknuti kao vrsne predavačice i stručnjakinje dvije osobe: gđu Nelu Bučević i gđu Jasminku Samardžiju. Bilo je vrlo vrlo zanimljivo, interaktivno i korisno za moj posao!

Ukoliko želite bez ograničenja čitati i preuzimati naše edukativne materijale registrirajte se. Za preuzimanje odabranog sadržaja, možete unijeti i e-mail adresu, na koju ćemo vam proslijediti poveznicu.